对于关注加拿大移民的人来说，今年上半年的快速通道EE可以说格外值得关注。

那么，今年上半年EE到底有哪些值得关注的变化？

今天，我们就一起来盘点一下。

截至2026年6月底，今年Express Entry共进行了34轮邀请，累计发出89,067份ITA。

整体来看，今年上半年的邀请仍然以加拿大经验类CEC和法语类别为主，同时继续通过医疗、技工等定向类别满足加拿大劳动力市场需求。

从邀请类别来看，加拿大经验类CEC仍然是今年上半年的绝对主力。

截至6月底，CEC共进行了10轮邀请，累计发放41,250份ITA，约占上半年全部邀请人数的46.3%。

最低邀请分数整体较为稳定，在507分～518分之间；

紧随其后的是法语类别。

今年上半年共进行了6轮法语定向邀请，累计发放30,500份ITA，约占全部邀请人数的34.2%。

最低邀请分数介于393分至419分之间，继续保持各主要类别中相对较低的邀请门槛。

省提名PNP则是上半年邀请轮次最多的类别。

半年内共进行了12轮PNP邀请，但每轮规模相对较小，累计仅发放5,405份ITA，约占总邀请人数的6.1%。

由于申请人均已获得省提名加分，最低邀请分数始终维持在710分至805分之间。

加拿大技工移民久别重归

今年还进行了1轮加拿大联邦技工移民（Trades Occupations）邀请。

这实属罕见。因为上一次技工类的单独邀请，可以追溯到2020年的8月份，大约6年前！

本轮技工类移民共发放3,000份ITA，最低邀请分数为477分。

不过需要说明的是，这轮邀请也是建立在2026年“新标准”之上的。

详情：沉寂6年突然爆发：EE技工狂邀3000人！但规则已经变了？

其他定向职业邀请

除此之外，今年EE还继续针对加拿大重点紧缺职业开展定向邀请。其中：

• 医疗及社会服务类别（Healthcare and Social Services Occupations）进行了2轮邀请，累计发放8,000份ITA，最低邀请分数分别为467分和475分；

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• 今年还首次针对拥有加拿大工作经验的医生（Physicians with Canadian Work Experience）开展了两轮专门邀请，共发放662份ITA，最低邀请分数仅为169分和223分，成为今年上半年最低分数的邀请类别之一；

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• 此外，今年还进行了1轮加拿大工作经验高管人员（Senior Managers with Canadian Work Experience）邀请，共发放250份ITA，最低邀请分数为429分。

整体来看，今年上半年EE邀请呈现出非常明显的"定向化"特点。

加拿大经验类（CEC）和法语类别两类邀请，累计发放71,750份ITA，占全部邀请人数的约80.5%。

可以说，加拿大经验类和法语能力，是快速通道EE在2026年上半年邀请的两条主线。

不过，如果仅仅关注邀请数据，可能还不足以看清今年EE真正的变化。

因为相比"发了多少邀请"，今年上半年更值得关注的，其实是EE改革已经正式启动。

早在今年2月份，加拿大移民部长在新闻发布会上正式宣布：2026年EE类别邀请体系将全面升级，未来将优先筛选符合国家需求的顶尖人才；

4月份，移民部IRCC正式发布EE改革公众咨询文件（Consultation on Express Entry Reforms），向社会公开征求意见；

这是快速通道EE自建立以来，规模最大的一次系统性改革咨询，并于5月底顺利结束。

虽然目前最终改革方案尚未正式公布，但从咨询文件来看，IRCC已经明确提出了未来改革的几个主要方向，包括整合现有联邦经济类移民项目、调整CRS评分体系、优化类别邀请以及引入新的高薪职业加分机制（High Wage Factor）等。

对于未来准备通过EE申请永久居民的申请人而言，这些变化的重要性，甚至可能超过今年每一轮邀请本身。

其中，最受关注的一项改革，就是整合三大联邦经济类移民项目。

移民部IRCC提出了一个备受关注的改革方向——将目前EE旗下的三大联邦经济类移民项目进行整合。

按照IRCC提出的改革设想，现有的三个项目——联邦技术类移民FSW、加拿大经验类移民CEC、联邦技工移民FST——将整合为一个全新的联邦高技术移民Federal High Skilled项目。

IRCC认为，目前三大项目之间存在不少重叠，例如学历、语言、工作经验等申请要求具有较高相似性，整合后有助于简化申请流程，提高系统管理效率，也让申请人更容易理解整个移民体系。

未来的EE，更强调的是申请人的综合竞争力，而不是简单地属于哪一个联邦项目。

除了项目整合之外，本轮公众咨询中讨论最多的话题，无疑就是CRS（Comprehensive Ranking System）综合评分体系。

自EE实施以来，CRS一直是决定申请人能否获得邀请的核心依据。

而今年，IRCC首次提出，希望对CRS进行一次较大幅度的优化调整。

其中，最受关注的一项，就是新增高薪职业加分High Wage Factor。

IRCC认为，目前CRS虽然能够反映申请人的学历、语言和工作经验等因素，但对于劳动力市场真正紧缺、薪资水平较高的人才体现得还不够充分。因此，未来可能根据申请人职业对应的工资水平，引入新的加分因素。

此前，我们也曾专门分析过这一改革方向。EE改革新动向：37个优先职业或将获得额外加分！

如果最终实施，这将成为近年来CRS评分体系最大的一次调整之一。

除此之外，公众咨询还讨论了包括加拿大工作经验、Job Offer、年龄、学历、语言能力等多个评分因素的优化方向。

虽然目前改革方案尚未最终确定，但可以预见，未来CRS评分将更加突出经济贡献能力和劳动力市场价值。

除了整体改革之外，今年EE还有一个非常明显的特点，就是定向邀请类别进一步细化。

过去几年，EE已经陆续建立了法语、医疗、STEM、技工等多个定向邀请类别。

而今年，IRCC进一步新增了多个面向加拿大工作经验申请人的类别，将总类别数量提高到了10个！

新增类别包括：

• 有加拿大工作经验的医生（Physicians with Canadian Work Experience）

• 有加拿大工作经验的高管人员（Senior Managers with Canadian Work Experience）

• 有加拿大工作经验的研究人员（Researchers with Canadian Work Experience）

• 有加拿大工作经验的军队技术人员（Skilled Military Recruits with Canadian Work Experience）

截至6月底，前两个新类别已经完成了首次邀请。

其中，医生类别分别于2月和6月进行了两轮邀请，共发放662份ITA；高级管理人员类别则于3月进行了首次邀请，共发放250份ITA。

虽然邀请人数并不多，但其意义却十分明显。

这意味着，EE已经不仅仅停留在"医疗""技工"这样的大类，而是开始针对某些特定职业，甚至特定工作背景进行更加精准的筛选。

也就是说，未来加拿大希望留下的人才画像，将越来越清晰。

如果把今年上半年的所有变化放在一起看，会发现一个非常明显的趋势。

过去，人们谈到快速通道EE，首先想到的是：CRS多少分？下一轮会降分吗？

但如今，IRCC关注的问题已经逐渐发生变化。

不仅要看申请人的综合分数，更要看：

• 从事什么职业；

• 是否拥有加拿大工作经验；

• 是否符合重点行业需求；

• 是否能够满足未来劳动力市场的发展方向。

无论是持续开展类别邀请，还是提出High Wage Factor，又或者新增多个职业类别，其实都围绕着同一个目标：

让移民筛选机制，更加贴近加拿大真实的劳动力市场需求。

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