由于护士属于加拿大法律规定的基本公共服务人员，这并不是传统意义上的全面罢工，而是一种"有限度罢工"——在继续保障患者护理服务正常进行的前提下，通过停止部分非护理工作、限制非必要加班等方式，向政府表达诉求，并推动新一轮劳资谈判。

消息一出，不少人都有些意外。

近年来，BC省一直把医疗列为移民优先方向，不断通过省提名引进医生、护士以及其他医疗专业人士，政策支持力度也始终位居各省前列。既然如此，为什么护理行业依然会走到今天这一步？

BC省医疗系统到底面临着怎样的挑战？对于计划通过医护职业移民BC的人来说，这场"有限度罢工"又释放了哪些值得关注的信号？

如果把今天的新闻，与BC近年来的移民政策以及今年上半年的省提名数据放在一起看，也许就能找到答案。

BC省护士协会此次启动的是第一阶段“劳工行动”，主要包括：

• 停止承担部分非护理工作；

• 拒绝部分非必要行政工作；

• 限制非必要加班；

• 同时继续保障患者护理服务正常进行。

工会表示，此次行动主要是希望推动新一轮集体协议谈判，重点涉及人员配置（Staffing）、工作负荷（Workload）、工资待遇以及工作场所安全等问题。

简单来讲，此次行动是因为医疗系统长期处于高负荷运行状态，护士希望改善工作环境，留住更多护理人员。

事实上，过去几年里，BC省医疗系统一直面临护理人员短缺的问题，这也是省政府不断将医护职业列为移民优先方向的重要原因。

如果一直关注BC省提名，不难发现一个现象：

医疗，从来没有退出过BC移民政策的核心位置。

今年4月，BC省正式公布新一轮BC PNP改革方案。相比过去，此次改革取消、调整了不少类别：

• 入门及半熟练工人类别正式关闭；

• 原计划推出的新国际学生类别不再实施；

• Tech定向邀请退出历史舞台，由高经济影响类取代；

• 同时扩大不符合申请资格的职业及雇主名单，将更多配额集中到重点领域……

但是，改革却没有减轻医护类的权重——BC省政府此次改革中提出了新的三大发展方向：

• Care（护理）

• Build（建设）

• Innovate（创新）

其中，Care被放在了第一位。

根据官方介绍，未来BC 省提名将重点支持医疗、教育、幼教以及兽医等公共服务领域，共覆盖36个优先职业。

与此同时， 专门面向BC公共医疗系统医护人员的“卫生局类别”Health Authority也继续保留。

除此之外，BC省还宣布，将于今年推出一次性的偏远地区医疗辅助岗位保留计划，预计帮助最多250名在农村及偏远地区卫生机构工作的保洁和安保人员继续留在BC工作。

可以说，在不少类别被取消、调整的背景下，医疗不仅没有被削弱，反而进一步成为整个BC PNP改革后的重点方向。

相比政策调整，更值得关注的，其实是BC省公布的一组官方数据，也就是省提名定向邀请4年来的"成绩单"。

4月23日，BC省在公布改革方案的同时，也首次系统性披露了自2022年以来，省提名重点行业定向邀请取得的成果：

这组数据其实足以说明，BC省在过去几年一直都在通过省提名持续补充医疗系统所需要的人才。

其中，仅医疗卫生领域，就累计提名了近3900人；而护士和执业护士，就超过1200人。

BC还特别提到：超过38%的技术移民获提名者，目前都工作在大温哥华以外的地区。

这也与近几年BC不断强调支持偏远地区医疗、社区医疗以及区域均衡发展的方向高度一致。

如果说，官方公布的累计数据反映的是过去几年的长期方向，那么，今年以来的邀请情况，则更能体现BC目前真正的政策重点。

根据BC省移民部官网统计，今年上半年，BC省提名共进行了13轮技术移民邀请，再加上企业家移民邀请，上半年累计邀请人数约3,080人。

其中，技术移民邀请共约2,984人，具体如下：

企业家移民方面，今年上半年共发出约100份邀请。

如果按比例来看，今年BC技术移民邀请主要集中在三个方向：

• Innovate（高经济影响）约占77%；

• Care（医疗、幼教、兽医）约占14%；

• Build（建筑技工）约占8%。

乍一看，医疗类邀请人数似乎并不算最多。但如果进一步观察邀请节奏，就会发现一个非常明显的特点。

今年4月改革之后，BC PNP已经完全按照新的"Care、Build、Innovate"框架运行。

截至目前，改革后的两轮定向邀请中，Care类别每一次都同时进行了医疗、幼教和兽医三个方向的邀请。

所以，BC今年并没有因为改革而削弱医疗方向。它把医疗正式纳入了省提名三大战略目标之一，并持续稳定发放邀请。

官方还进一步明确，目前Care类别覆盖36个优先职业，不仅包括医生、注册护士、执业护士，还涵盖物理治疗师、职业治疗师、医学实验室技术员、医用超声技师、护理员等多个医疗职业，以及幼教和兽医相关职业。

这意味着，对于医疗行业而言，今年最大的变化并不是机会减少，而是政策定位更加明确。

看到这里，很多人可能会产生一个疑问：

既然BC已经连续几年持续引进医护人才，今年上半年也一直在邀请医疗类别，为什么今天仍然会出现护士“罢工”行动？

其实，这涉及两个完全不同的问题。

根据BC护士工会公布的信息，此次工业行动的核心诉求包括：

• 长期人员短缺；

• 工作负荷持续增加；

• 强制加班问题；

• 工作场所安全；

• 希望薪资能够更加匹配护理工作的实际压力。

值得注意的是，在今年5月举行的全省投票中，超过5万名护士参与投票，其中98.2%支持采取“劳工行动”；随后达成的初步协议，又被约67%的会员否决，反映出护理行业对于当前工作环境的不满仍然十分明显。

今天这场新闻所反映的，并不是BC已经不需要护士。恰恰相反，它说明，即使持续引进海外医护人才，医疗系统依然需要改善工作环境、提高人才留任率，才能真正缓解长期的人力短缺问题。

新增人才和留住人才，从来都不是同一件事。

或许，BC医疗系统真正面对的挑战，并不是"还需不需要医护"，而是"如何吸引更多医护，同时留住更多医护"。

值得关注的是，在改革后的BC省提名体系中，医疗只是重点方向之一。

另一项持续进行的"高经济影响类（High Economic Impact）"邀请，同样值得关注。

该类别主要面向各行业高薪、高技能人才，今年以来持续发放邀请，而最低薪资门槛也在不断降低。

相比2025年一度高达每小时105加元的门槛，如今最低时薪已降至62加元甚至多次维持在59加元，让更多符合条件的专业人士有机会进入BC省提名体系，甚至人在国内也不影响获批！

人在国内也有机会！BC省高薪移民，48岁主编、50岁金融经理、51岁工程师成功获批！

而半年2309个人获邀，更是让该类别成为BC省提名今年的“顶梁柱”。

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