找工作变难，临时居民人数开始往下压，临时外劳政策也一轮接一轮收紧。疫情后那种“到处缺人、雇主抢人”的场面，似乎已经过去了。

但加拿大真的已经不缺人了吗？

9月24日，加拿大统计局公布了最新的就业和职位空缺数据：截至今年7月，加拿大全国仍然有501,035个职位空缺。

50万个岗位还空着，这个数字并不算少。

但继续往下看会发现，比“50万”这个数字更值得关注的是：这些空缺岗位正在悄悄“换地方”。

加拿大现在到底哪里还缺人，已经不能只看全国这个总数了。

先看全国。

今年7月，加拿大有501,035个职位空缺，职位空缺率为2.8%。

和6月相比，基本没变；和去年7月相比，也基本没变；而且这已经不是一两个月的情况了。

加拿大统计局指出，全国职位空缺数量已经连续7个月变化不大；从2025年4月开始，职位空缺率也一直在2.7%—2.8%之间。

也就是说，经过前几年的回落之后，加拿大的职位空缺目前暂时停在了50万左右。

与此同时，就业人数还在缓慢增长。

7月份，从雇主领取工资和福利的雇员人数增加了26,100人；和去年同期相比，则增加了171,900人，增幅0.9%。

还有一个数字，也能看出现在找工作的竞争有多大。

7月份，加拿大平均每1个职位空缺，对应2.9名失业者。

一年前还是3.2人。

不过，竞争人数下降并不是因为工作突然变多了，而是因为过去一年失业人数减少了105,200人，降幅6.7%。

同期失业率也从6.9%降到了6.4%。

全国的数据看起来没什么大起大落，但拆到具体行业，情况就不一样了。

过去一年，有几个行业的职位空缺明显增加。

其中，油气等资源行业的涨幅最抢眼，接近47%。

不过它本身的基数不大，所以实际增加的职位空缺只有1,900个。相比之下，制造业一年增加7,300个空缺岗位，涨幅也超过22%，可能更值得关注。

住宿和餐饮业也增加了7,400个职位空缺，而且目前的职位空缺率达到4.6%，是各主要行业中最高的。

但另一边，一些行业的空缺岗位正在减少。

零售业还有一个挺有意思的变化。

虽然职位空缺同比下降了10%，但7月份这个行业实际增加了3,900名雇员。

如果从今年2月算起，到7月，零售业的雇员人数累计增加了25,300人。

也就是说，一边是实际就业人数增加，另一边，尚未填补的职位却在减少。至少从这两个指标来看，零售业的“缺人程度”并没有随着就业人数一起上升。

还有一个大家比较熟悉的行业：建筑业。

7月份，建筑业职位空缺减少了4,000个，环比下降10.4%。

而就在两个月前，情况还是相反的。

5月份，建筑业职位空缺增加了6,300个，涨幅19.3%；6月基本没变；到了7月，又减少了4,000个。

所以，至少从最近几个月的数据来看，建筑业的招聘需求并不是一路往上走。

5月大涨、6月持平、7月又明显回落，也说明只看某一个月的数据，很容易误判一个行业到底“缺不缺人”。

行业之外，各省之间的差别更明显。

7月份，阿尔伯塔省的职位空缺单月增加了7,700个，达到73,100个。这是阿省自2024年9月以来的最高水平。

和去年同期相比，阿省增加了7,900个职位空缺，涨幅12%。

曼省也在增加。

7月份，曼省有20,900个职位空缺，单月增加2,200个；和去年同期相比增加2,800个，涨幅达到15.2%。

但安省和魁省正好相反。

也就是说，仅仅一个月之内，阿省、曼省往上走，安省、魁省却在往下走。

而这种差别，在把当地失业人数放进来以后更加明显。

安省目前还有17万多个职位空缺，远远超过曼省的2万多个。

单看这个数字，很容易觉得安省的工作机会肯定更多。

但加拿大统计局同时公布了另一个指标：每个职位空缺对应多少名失业者。

7月份：

这么一对比，情况就不太一样了。

曼省的职位空缺总数虽然只有安省的零头，但每个空缺岗位对应的失业者也少得多。

安省虽然有17万个空缺岗位，但找工作的人同样更多。

所以以后再看到“某个省有多少万个职位空缺”，这个数字最好不要单独看。

岗位多，不一定意味着工作就更好找。

回到最开始的问题。

50.1万个职位空缺说明，加拿大缺人的问题当然还存在。

但和疫情后那几年相比，现在已经越来越难用一句“加拿大缺人”概括整个就业市场。

阿省的职位空缺升到了2024年9月以来最高，安省一个月却少了1万多个；制造业的空缺还在增加，零售和房地产却在下降。

所以现在已经不是简单的“加拿大缺不缺人”，而是：哪里缺人？什么行业缺人？

对准备在加拿大找工作、换城市，甚至规划移民的人来说，这个区别，可能比“全国还有50万个职位空缺”更重要。如果你对加拿大移民感兴趣，记得联系我们的顾问：baxianchuguo