刚刚（2月4日下午），BC省的省提名项目BC PNP已发出2026年首轮省提名邀请，共有429人获邀，其中就包含我们八仙过海移民多名客户。

令人兴奋的是：与以往相比，本轮邀请结构出现明显变化——曾经门槛极高的“高经济影响类”筛选标准下调，同时邀请规模扩大，释放出新一轮选人逻辑调整信号！

根据BC省2026年2月4日公布的信息，本轮省提名邀请结构如下：

1.高经济影响类（High Economic Impact）

• 时薪 ≥ $70/小时

• 年薪 ≥ $145,000/年

• 职业属于 NOC TEER 0 / 1 / 2 / 3

• 206人获邀

2.常规邀请高分筛选

• 最低分138分，共有223人获邀

合计：429人

八仙过海解读：

可以说，本轮邀请依然呈现出清晰的“双轨结构”：高薪优先直通 + 高分竞争补充。

与以往相比，其关键变化在于——高薪类门槛明显下降。

回顾2025年BC省“高经济影响类”邀请，该类别属于极小规模精英筛选通道，全年仅进行了约4轮邀请，总规模不足百人。工资筛选标准普遍维持在约87–90加元/小时区间，是BC省提名体系中最严格的收入门槛之一，每轮通常仅发出10–30份邀请，主要面向极高薪技术岗位与顶级人才。

而在2026年首轮邀请中，高薪筛选标准降至70加元/小时、14.5万年薪，门槛出现明显下降。

这并不意味着BC省放松筛选，而是意味着筛选逻辑正在从“极少数顶薪精英”向“更广泛高端人才”扩展，覆盖范围明显扩大。

从人数结构来看，本轮高薪类共206人，单轮规模已超过2025年全年高经济影响筛选总量，属于明显扩容。

与此同时，高分组共邀请223人，仍处于常规技术移民的典型规模区间（200–350人），说明BC省并未放弃高分竞争通道，而是形成“双轨并行”的筛选结构。

2026BC省提名趋势判断

结合2025年至今的邀请趋势，可以看到BC省技术移民正在形成新的筛选结构：

这也和我们在前几天发布的《突发｜2026年BC省提名政策更新出炉：规则不变，但筛选明显收紧！》一文中提到的改革方向相一致。

借此机会，我们也回顾一下BC省移民部官员宣布的2026年省提名政策要点：

2026 年不会对打分系统进行整体重构。

今年最主要的变化，仍将通过 “优先职业（priority occupations）” 来实现，但目前尚未公布具体哪些职业会被列为优先。

不会取消区域加分（regional points）

BC PNP 仍然希望通过打分机制，引导申请人分布到大温以外的地区。

2026 年仍然不开放 Profile 修改功能。

如需更新信息（工作、薪资、职位等），只能重新提交新 Profile。因此对申请策略的要求依然是：“准备好再递交”，不要指望后期调整。

EE类别与非EE类别的比例与往年基本一致，但会略微偏向EE类别。

在基本清空 IGP 配额后（2026 年仅剩数百个名额），BC PNP 计划恢复更稳定、可预期的邀请节奏——邀请间隔预计不超过4个月，以防库存再次堆积。

官方预期，处理时间有望缩短至3个月以下。当然前提条件也取决于联邦政府最终给 BC 省的年度配额。

2026 年邀请函ITA 数量将高于2025年，但官方明确表示：不会回到 2023 年的高位水平。

结语

从2025年的极高薪精英筛选，到2026年门槛下调后的高端人才扩容，BC省技术移民的选人逻辑已经悄然发生变化。

高薪仍是最稳路径，高分仍是竞争核心。某种意义上来讲，“高经济贡献”正成为未来省提名最重要的筛选标准。

对于已经在BC工作的申请人来说，这一轮政策信号尤为关键——是否属于高薪通道？分数是否具备竞争力？接下来如何布局申请节奏？都会直接影响获邀机会。

如果你希望判断自己是否处于可获邀区间，或需要制定更稳妥的省提名申请策略，欢迎添加顾问进行一对一评估（微信：baxianchuguo），我们将根据你的薪资、职业与移民路径，给出最匹配的方案与时间窗口建议。

机会往往留给准备最充分的人。