从去年开始，联邦政府为降低境内临时居民的规模与占比，持续推动移民政策向“境内申请人”倾斜，并要求各省提名项目中至少40%的名额用于境内人群。

也正因如此，许多身在海外的高技能人才逐渐陷入迷茫：自己是否还有机会？机会又在哪里？

就在昨天，BC省发出了2026年首轮省提名邀请。而在本轮邀请中，一个极具代表性的案例出现了：

我们八仙过海移民的一位客户成功获得邀请函，而他本人目前仍在中国。

这不仅是一例成功获邀，更释放出一个值得认真解读的重要政策信号。

今天，我们将围绕这一案例展开分析：

• 它究竟说明了什么？

• 背后的政策正在如何变化？

• 2026年海外申请人的“真实窗口”在哪里？

• 以及，在当前政策环境下，哪些路径依然具备可操作性？

过去一年，无论是联邦还是各省提名，政策取向都非常清晰：优先境内、优先已有加拿大工作经验、优先系统内人群。在这样的背景下，海外申请人的机会整体被明显压缩。

然而，本轮邀请中，一位身在中国的申请人通过BC省提名高薪通道成功获邀，至少说明三点：

需要特别指出的是：BC省提名从来没有“堵死”境外申请人的通道。

从官方评分结构来看，BC PNP 并不存在“必须境内才能申请”的硬性要求。无论是技术移民常规打分，还是高经济影响类别，本质上都是围绕申请人的经济价值与岗位匹配度进行评估，而不是以“是否在加拿大境内”作为门槛。

其中，高薪类别（High Economic Impact）对境内外申请人一视同仁——只要满足薪资标准与职业等级要求，即可获得邀请，与是否身在加拿大没有直接关系；

而在常规技术移民高分通道中，境内工作经验确实可以带来额外加分，但这只是加分项，而非准入条件。也就是说，境内申请人通常更容易进入高分区间，但并不意味着境外申请人没有机会。只要薪资水平、职业价值与经验匹配度足够强，海外申请人同样有可能达到邀请分数线。

过去一年多，由于配额紧张与库存清理，邀请对象更多集中在境内人群，但这属于阶段性政策取向，并不代表规则本身排除了海外申请人。

而本轮邀请中出现的海外获邀案例，正是对这一点最直接的印证。

本轮邀请之所以引发关注，核心在于——高薪筛选门槛明显下调。

回顾2025年，BC省“高经济影响类”筛选最低收入高达87–105加元/小时，基本只适用于极少数顶薪精英岗位。

而在2026年首轮邀请中，门槛降至70加元/小时（约14.5万年薪），并一次性发出206个高薪类邀请，意味着筛选范围明显扩大。

而我们客户的成功获邀，正是这一趋势的现实体现。

随着门槛下调，一批原本“卡在门外”的岗位开始进入可行区间。基于加拿大官方薪资统计（Job Bank）、市场招聘数据（LinkedIn/Glassdoor）、以及BC省提名历史高薪筛选区间综合判断：

资深IT与技术岗位：

高级软件工程师（Senior Software Engineer）、DevOps工程师（DevOps Engineer）、云计算工程师（Cloud Engineer）、数据工程师/数据科学家（Data Engineer / Data Scientist）、人工智能工程师（AI Engineer）、网络安全专家（Cybersecurity Specialist）等资深技术人才，在中大型或跨国企业中达到70刀并不罕见。

工程与项目管理岗位：

高级电气工程师（Senior Electrical Engineer）、高级机械工程师（Senior Mechanical Engineer）、高级土木工程师（Senior Civil Engineer）、项目工程师（Project Engineer）、建筑项目经理（Construction Project Manager）、能源与基础设施项目负责人（Energy / Infrastructure Project Lead）等长期被低估的人群，开始具备现实机会。

金融与商业专业岗位：

高级金融分析师（Senior Financial Analyst）、财务经理（Finance Manager）、风险与合规经理（Risk / Compliance Manager）、管理咨询顾问（Management Consultant）等高端商业与战略岗位，在高薪通道下更容易被认定为高经济贡献人群。

医疗与科研交叉岗位：

医疗管理岗位（Healthcare Management）、生物科技专家（Biotechnology Specialist）、制药行业高级专业人才（Pharmaceutical Professional）、健康数据专家（Health Data Specialist）等，尤其是具备国际背景与跨领域经验的人才。

必须强调：70刀仍然是高门槛，但现实空间已经明显扩大。

从实际操作看，高薪岗位并非“理论机会”。目前我们合作的BC本地高薪雇主资源，70刀的时薪，主要集中在管理层与高经济贡献岗位，这类职位正是BC省提名体系中最具优势的人群之一，包括：

• CTO（首席技术官）

• CFO（首席财务官）

• Sales Manager（销售经理）

• 房地产公司 VP / 高管

• HR Manager（人力资源经理）

这些岗位的共同特点是：

薪资水平普遍可达到高经济影响类别标准（$70+/小时），且职业等级属于TEER 0 / 1 / 2 / 3，符合BC PNP高端筛选方向对学历与英语要求合理，可操作性强，海外申请人同样具备可行路径。

也正因如此，在当前BC省提名“高薪优先 + 高分补充”的邀请结构下，管理层与高薪技术岗位正成为最稳定的获邀人群之一。

你可能会说，这次高薪类降到70/小时，没准下次又升回去呢！但你别忘了，门槛降低的前提条件是邀请人数多，而邀请人数又和省提名配额密切相关。

2025年，BC省提名配额约为4000个，但其中约2900个用于清理历史库存，真正用于发出新邀请的名额只有1100个（即便后续获得增额，整体仍处于偏紧状态）。

于是，省政府宣布将这些有限名额高度集中在以下优先人群：

• 医护类

• 企业家类

• 高经济影响类

这也清晰说明：高经济贡献人群始终处于BC省提名的最高优先级。

进入2026年，两大关键变化出现：

1，名额增加，库存显著下降。

2026年，BC省获得了5200多个省提名初始配额，而且库存已经消耗差不多了。所以，更多配额将真正用于发出新的邀请。

2，打分系统暂无“大改”。

BC省仍将通过“优先人群”机制来控制筛选方向，而不会改变整体评分框架。

在这种情况下，最合理的结果只有一个：邀请将更加规律、单轮规模扩大，高经济贡献人群依然优先。

而这，正是2026年首轮邀请达到429人所体现出的核心逻辑。

频率和规模都上来了，“门槛”自然就宽松了。

综上分析，我们认为2026年，BC省提名很可能呈现以下特征：

• 邀请节奏更稳定、更规律；

• 单轮邀请规模扩大；

• 高薪仍是最稳路径；

• 高分竞争依然存在；

• 海外申请人机会大增。

如果你目前身在海外，从事技术、工程、金融、商业或专业岗位，具备较高技能与薪资背景，那么这次BC省提名的变化，以及真实获邀案例，都非常值得你重新评估自身机会。

欢迎添加顾问进行一对一评估（微信：baxianchuguo）。我们将结合你的岗位、薪资结构与政策窗口，判断你是否具备进入BC省提名高薪筛选池的现实可能，并为你制定最稳妥的申请路径。

政策在变，但机会始终留给真正准备好的人。