值得注意的是，这一系列措施并非全新策略，而是对联邦总理卡尼与商务部长尚鹏飞此前在《2025年预算案》中提出的 “法语移民战略”的正式落地执行。换句话说，预算案中原本的政策方向，已经从“规划阶段”进入“实施阶段”。

四个落地项目公布

新闻发布会的核心，是移民部长正式公布了四个新的“落地项目”。

这四个项目都已获得CIFI/FISP拨款，且全部面向“魁北克以外的法语移民人才”。

01

支持法语高校的全国项目

资助对象： 加拿大法语高校联盟（ACUFC）
覆盖范围： 全国 22 所法语高校
主要内容：

• 建立“法语国际学生实践共同体”（Community of Practice）；

• 更新权威研究《国际留学生：经济移民支柱》；

• 提炼“留学 -就业- 永居”路径的最佳实践；

• 制作转化成功案例视频，用于招生、宣传及移民引导。

核心目标：

打造法语国际学生的“留存链条”，让法语留学生不但来得了，还能留下来、留下得稳。

这是四个项目中全国影响力最大的一个，将成为未来法语移民增长的结构性来源。

02

支持融入圣安妮大学（NS省）

资助对象： Université Sainte-Anne
覆盖范围： 45名新斯科舍省法语学生
支持措施包括：

• 留学生导师制度；

• 志愿服务与社区服务链接；

• 带薪实习和兼职工作机会；

• 求职辅导和早期就业支持。

核心目标：

为留学生建立落地支持系统，强化留学生在海洋省法语社区的融入度，让教育端成为稳定的“法语人才供给点”。

新斯科舍属于“英语为主、小型法语社区分散”的地区，这类项目对社区长期人口结构有极大意义。

03

为乡村小企业招募法语候选人

资助对象：安省东部的Prescott–Russell社区

地区特点： 法语比例较高，但劳动力紧缺严重
项目内容：

• 为当地小企业对接约80名合格的法语人才；

• 由 Prescott–Russell 就业服务中心牵头，重点支持本地区中小企业的国际招聘；

  
  

• 提供从招聘对接、雇主匹配到落地安置的一站式支持，缓解当地长期存在的劳动力短缺问题。

  
  

核心目标：

直接缓解农村和小城镇的法语劳动力断层。

魁北克以外的法语社区里，安省东部的Prescott–Russell是最典型的“看得见萎缩速度”的区域之一，此项目属于“按需定向补给”。

04

新布瑞克省摩洛哥护士项目

资助对象： NB 医疗系统相关合作伙伴
重点群体： 摩洛哥受训护士（法语）
主要内容：

• 将摩洛哥护士教育内容与 NB 的监管标准对齐；

• 加速职业资格认证流程；

• 提供技能提升、语言支持和求职辅导；

• 设计从临时签证到永久居民的衔接路径。

核心目标：

解决新不伦瑞克医疗岗位短缺，同时为法语医疗人才开辟快速落地通道。

这是四个项目中“最直接解决劳动力缺口”的一个。

项目背后的“四大优先事项”

发布会上，移民部长重申了四个政策方向——这些正是预算案中法语移民章节的核心内容。

1. 提升魁北克以外法语移民占比：
   2026年 9%
   2027年 9.5%
   2028年 10.5%
   2029年迈向 12%

2. 与省区和雇主合作吸引全球法语人才；

3. 重点补充医疗、教育、社区服务等行业的短缺岗位；

4. 提高 OLMC（官方语言少数社区）的活力与可持续性。

这四项原则，在今天的四个项目里都有明确的对应关系。可以说：这四个项目就是上述优先事项的“操作化清单”。

ACUFC的讲话

移民部长发言之后，加拿大法语高校联盟（ACUFC）总裁马丁·诺曼德（Martin Normand）也进行了一段重要讲话。这段发言的主题，是 ACUFC 的《2025–2030 战略计划》，而他特别强调的正是其与联邦移民政策的高度协同。

战略计划聚焦三条线：

• 扩大法语高等教育供给；

• 强化法语国际学生留存；

• 培养法语医疗、教育、司法等关键人才。

这几乎与 IRCC 的法语移民战略完全重叠。

而ACUFC是此次四个项目中最大的受资助方。这意味着未来的“法语移民增长点”，很大一部分将来自法语高校体系。

诺曼德先生在发言中强调：

“通过这笔资金，我们能在全国法语高校系统之间建立长期的对话与合作平台，分享经验、收集数据，并降低法语国际学生转为工签或永久居民的障碍，让他们真正融入魁省以外的法语社区。”

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为什么加拿大如此重视法语移民？

移民部在官网新闻稿中也再次强调，加拿大推进这类移民并不是“政策突发”，而是基于国家结构性的长期需求。

一方面，加拿大是英法双官方语言国家；另一方面，魁北克省外的法语移民多年长期偏弱，许多少数法语社区正面临人口老龄化、劳动力短缺、社区失去活力等问题。基于这些现实压力，联邦政府早在两年前就推出了 《2023-2028 官方语言行动计划》，并持续配套多项人才引进与社区建设措施。

过去两年的成效非常显著：

• 2023 年：魁省外法语移民占比首次突破4.7%，创下了历史新高；

• 2024 年：

• 魁省外的法语永久居民占比达到 7.2%；

• “法语社区欢迎计划”参与社区从 14 个扩大到 24 个；

• 多地举办“法语人才推广活动”；

• 数个落地项目获得法语移民支持计划（FISP）资助；

• 2025–2028 年：法语移民比例首次被写入移民水平计划目标，这也是之前从未出现过的做法）。

“法语移民”已经从过去的文化愿景，升级成写进政府绩效表的“国家级 KPI”。

目前有哪些面向法语人群的移民通道？

从联邦到各省，过去两年已经形成了一条相对完整的“法语移民通道体系”，包括：

1）联邦 EE中的法语类别

法语能力直接成为单独抽分类别，门槛更低、竞争更小。

2）AIP、RNIP 等地区项目新增法语加分

许多地区项目直接给到语言加分，加速偏远和小城镇人才落地。

3）ACUFC：留学—工作—永居的供给链

教育体系正式成为“法语人才来源地”，今天公布的 360 万拨款项目就是其中的关键部分。

4）各省PNP中法语类别不断扩大

包括安省、曼省、新省、阿省等在内，都加强了对法语申请人的加分或独立项目。

5）联邦“法语流通项目”（Francophone Mobility Program）

这个我们在此前文章中重点介绍过：无需 LMIA，只需 CLB5 + 雇主，即可获批工签。
回顾文章：《联邦悄悄放宽！法语工签成“绿色通道”：无需 LMIA，只要 CLB5+雇主！》

以上事实足以说明：

在当下的加拿大移民体系中，“法语能力”正在成为最具竞争力、也最具杠杆效应的核心技能之一。

对移民申请人的启示

对于未来两三年计划申请移民的群体，无论你是留学生、医护人员、技术工人，还是准备走地区项目，都可以明确把握以下趋势：

这些变化正在从政策层面走向落地执行，语言能力的权重比以往任何时候都更高。

如果你正在考虑未来两三年内申请移民，尤其是希望通过EE、PNP、医护类、教育类或地区项目提升竞争力，那么现在开始系统学习法语，将是一个非常确定且高回报的投资。

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