2024 年 9 月，加拿大政府对临时外国工人项目（TFWP）推出收紧政策。

今天（10 月 6 日），联邦劳工部门发布年度数据报告，对这一年的执行结果做了系统盘点。

根据劳工部公布的数据，在过去一年里共进行了1,435起检查，其中不合规率约为10%。

罚款总额较之前有了大幅度增长，从2,067,750加元翻倍到了4,882,500加元，将近500万！

因为情节严重，有36家被禁止招聘临时外国工人，同比增加了3倍。

让人意外的是，雇主们最常踩的“坑”竟然是文案出问题：自 2024 年 9 月以来公开的约260起罚单里，约44% 因未向检查员提供必要文件而被罚！

根据新政规则，对不合规雇主对处罚强度大大增加——雇主每年最高可被罚款100万元，并可被临时/永久禁用临时外国人项目；不合规名单还会上 IRCC 官网公开。

以下是几个典型罚例：

• 某农业企业：因未提供合规工作条件、拒配合稽核，罚款21.2万加元，且被禁2年；

• 某住宅建筑业：因薪资条件不符且违反劳动法，被罚16.1万加元，且被禁5年；

• 某长途货运：因不具备真实经营、拒交文件，被罚款15万加元！

• 史上最重处罚：2025 年 9 月，一家海产企业因薪资条件不符、违反劳动法、未提供无虐待环境等原因，被开出了100万加元的罚单，且被禁10年！这也是目前最大的罚单。

总之，政府态度很明确：TFWP 只在确实招不到本地人时才用。雇主必须证明认真在国内招过人，且在申请待审期间持续招人。

当时出台的政策包括：

改革一年，效果显著：

临时外国工人项目的总体申请量下降约50%；其中低薪流（low-wage）申请下降约70%！

同时，外国工人入境趋势也明显走低：2025年 1–7月，临时工人较上年同期少了约 235,000 人。

在被处罚的企业中，还包括知名连锁 Canadian Tire。其位于怡陶碧谷（Etobicoke）的一家门店因多项违规被罚11.1万加元。

违规要点

• 薪资 / 工作条件 / 岗位内容与聘用要约不一致；

• 将员工调至与聘用岗位不同的角色。

处理结果

• 罚款111,000加元；

• 因未缴清罚款被列为不具资格（ineligible）继续使用TFWP；

• 省劳工厅调查仍在进行。

事件脉络回顾：

劳工部的数据和 Canadian Tire 的案例已经把“红线”画得很清楚：用 TFWP，细节要到位。请逐条自查——

• 本地优先：必须有真实、可验证的本地招聘记录；在 LMIA/申请待审期间仍要持续招聘。

• 严格一致：岗位、职责、薪资、工时、工作地点、住宿等，需与 LMIA/聘用要约完全一致，不得“缩水”或“偷换”。

• 文书齐全：一次备齐、随查随有——别在细节上翻车；44% 的罚单都败在没按要求提供文件。

• 配额不越线：低薪流通常不超过 10%；医疗/建筑/食品制造等行业可放宽至20%。CMA 失业率 > 6% 的地区原则上不批。

• 留痕要完整：合同、流程、沟通与培训记录全链路留痕，确保可核查、可追溯。

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