统计局最新报告：这才是留学生成功移民的关键！

在“留学—移民”这条赛道上，什么专业最不容易踩坑？加拿大统计局StatCan最新的研究结果给出了一个直观答案：医护专业的“职业对口率”显著领先，而STEM虽不如医护对口，但就业质量同样亮眼；商科则更考验个人的路径设计与实习资源。

本文基于统计局的最新报告，为计划在加拿大学习并想转永居PR的同学，提供一份“选专业+定路径”的实操指南。

本次统计局研究以2011—2021年间“先在加拿大学习、后取得永久居民（PR）”的人群为样本，核心观察的是“学习—职业对口率（alignment）”，即毕业后是否进入与所学专业同一大类的职业；同时辅以“2020—2021两年是否工作”以及TEER（0—5）分布作为就业质量的侧写（需要说明的是，这里的“是否工作”并非劳工调查口径的失业率）。

解读这些数据时，还应注意“对口率高并不必然意味着工资更高”，薪酬与发展速度会受地区、行业、雇主规模与执照路径等因素共同影响。

我们先来看结论：医护对口率最高，但STEM就业质量不弱。

根据统计局的数据，不同专业的留学生毕业后的就业“对口率”情况为：

医护 56.7% > STEM 43.0% > 商科 35.2%。

这说明在“学以致用”这件事上，医护整体更容易读哪行做哪行。

进一步拆到STEM内部，可以看到不同细分差异不小：

换言之，STEM并非铁板一块，偏研究型的“科学类”更易跨到其他岗位，而工程与数/计/信更容易对口就业。

把视角从专业切换到“最高学历取得地”，结论更清晰：在加拿大学得最后一个学历通常更占优势，可以大大提高就业对口率：

再从就业质量做侧写（提示：这里的“未工作”占比≠官方“失业率”）：

这意味着，即使对口率不及医护，STEM整体“被市场吸纳”的稳定性仍然更强。

最后看岗位技能层级（TEER）结构，能解释“稳定性从何而来”：

STEM在中等技能（TEER 2–3）岗位的占比12.9%，高于低技能（TEER 4–5）的11.5%，显示其向中高技能岗位的“落点”更集中；

而医护的低技能占比12.4%略高于中等技能的7.5%，多与执照获取周期、过渡岗位（如辅助/技术员类）有关。

总体看，医护更“对口”，STEM更“稳健”，两者优势不同、路径各异。

#01

不同专业情况解析

为什么医护“一骑绝尘”、STEM“对口一般但就业稳”、商科“分流明显”？这要从不同专业特点来看。

1）医护：强监管 + 强执照 + 持续短缺

医护岗位普遍需要注册/执照与规范化临床时数，用人端对“专业背景的同质性”要求高，天然提高对口率。再叠加长期人手紧缺（护理、康复、放射、卫生信息管理等方向），导致“读什么干什么”的概率显著提升。值得注意的是：医护在学士层级的对口率最高（62.1%），硕博阶段反而略降（51.6%），原因在于很多岗位的执照与轮转机会正好在学士层级集中。

2）STEM：技能可迁移、赛道多出口

STEM对口率不如医护，但技能通用性强，从工程/计算机向数据、产品、咨询、运营等岗位迁移非常常见。结果就是：对口率被“摊薄”，却不影响整体就业质量——“未工作”占比最低、TEER 2–3 占比高于 4–5，体现了稳定的就业吸纳能力。同时，在加获得最高学历带来的本地网络、Co-op、求职信号优势，对STEM尤为关键（+16个百分点的提升，说明“最后一跳”在加拿大读，回报显著）。

3）商科：泛化优势 + 分流成本

商科课程广、适用面广，毕业后更容易流向“其他”岗位（研究显示约 49.3%进入“其他”类），于是“严格对口率”偏低。但这也意味着：路径设计越清晰的人越占优。若能在学习阶段明确方向（会计/财务/审计、供应链、市场+数据、产品运营等），辅以实习与证书（CPA、CFA、CBAP、CSCP、Google/微软数据证书等），对口率与就业质量都会明显改善。

#02

留学—移民的实操策略

1）如何选专业？

• 追求“高对口、快上岸”：优先考虑医护方向（护理、放射、康复、卫生信息管理等），先做执照路径图（语言要求、桥接课程、临床时数、省级监管差异）。

• 追求“就业弹性与跨界”：STEM（工程、计算机、数据）依然是稳健选项。对口未必最高，但就业“抗风险”强，岗位的“可迁移性”让你不容易被单一行业绑定。

• 商科：不反对商科，但务必细分赛道（会计/财务、BA/数据、供应链、市场增长），并在校期用项目作品 + 实习 + 行业证书把方向“钉死”。

2）读到什么层级更合适？

• 医护：学士层级对口最佳，不必盲目上研；关键在于执照与临床入口。

• STEM/商科：学历越高对口越高，研究生项目（或高质量学院后学位）更容易打通“对口+签证+就业”三件事。

3）最高学历尽量放在加拿大

• 尤其是STEM：在加拿大学得最高学历，对口率提升显著（+16个百分点），并且更容易获得本地实习/导师推荐/雇主关系。

• 选择包含Co-op/带薪实习、行业合作项目的课程，能直接缩短“毕业—入职”的链路。

4）用PGWP覆盖“入职窗口”

• 以PGWP有效期倒推择校（≥2年项目通常可获3年工签），覆盖试用期 + 积累本地经验的关键窗口。

• 医护注意实习安排与执照周期；STEM/商科要把实习、校招季、作品集嵌进课程表。
  
  

#03

常见误区与排坑

• 误区1：对口率越高=收入一定越高
  收入与地区、雇主体量、工会属性、执照阶段强相关，切勿“一把尺子量到底”。

• 误区2：把“未工作占比”当“失业率”
  报告里的“是否在 2020–2021 年工作”不是劳工调查口径，解读时请谨慎。

• 误区3：医护只有“护士”这一条路
  影像/放射、呼吸治疗、康复、卫生信息管理、药学技术员、公共卫生数据等，都可能是更匹配个人背景与英语/法语水平的切入口。

• 误区4：商科=泛泛而学
  不细分、不证书、不实习，的确容易“对口率”偏低；一旦细分赛道并补齐技能，结果大不同。

  
  

#04

给不同留学生的“路线建议卡”

• 中国本科→加研（STEM）：锁定含Co-op的项目；同步打造作品集/开源贡献，提前参加招聘会/校招季；

• 具备医学/护理基础→加国学士或桥接：先查执照路径（语言、临床时数、笔试/OSCE），选择带临床渠道的项目；优先短缺省份与公共系统机会。

• 商科→数据/产品交叉：用证书（SQL、Python、BI）+ 实习/咨询项目增强“可迁移性”，把简历关键词与岗位JD高度对齐。

• 已有海外学历、想提高对口：考虑在加拿大学“最后一个学历”（特别是STEM），叠加校内就业服务 + 行业导师计划。

数据不能替你做决定，但能帮你少走弯路。

如果你追求“所学即所用、路径确定性高”，医护显然占优；如果你更看重“就业弹性与抗风险”，STEM依然是稳健选择；商科并非不行，但必须提早细分方向 + 强化实习与证书。先看对口，再看就业质量，最后结合执照/成本/个人兴趣做平衡，才是“学以致用率”真正落地为“移民含金量”的方法论。