过去一周，阿尔伯塔省连续登上全国新闻版面。除了因图书馆“去性内容”政策引发社会讨论外，省政府还接连推出三项重磅举措：

移民配额再获联邦加码，2025年总额突破6,400个；

青年就业补贴计划启动，预计帮助2,500名年轻人上岗；

驾照与身份证整合公民标识和医疗卡，“一卡通”硬核上线。

这些举措从引进人才到稳定就业，再到公共治理改革，全面体现了阿省“动作快、力度大”的施政风格。

移民配额再涨：

AAIP全年突破6400个！

9月9日，阿尔伯塔省在移民部官网上宣布：省提名计划AAIP在近期从联邦处获得了额外1,528个名额，使全年总配额提升至6,403个！

对于阿省而言，这一增额来得正是时候。随着人口快速增长，特别是国际移民和跨省移民的持续流入，阿省的劳动力市场需求不断扩大。更多的提名配额，不仅能帮助本地雇主解决“用工荒”，也为有意在阿省长期发展的留学生和技术工人提供了更多机会。

近两年，阿省的邀请节奏保持活跃：

• 2024年全年用满分配额度，并多次对医疗、科技和技工类岗位进行定向邀请；

• 2025年至今，AAIP已发出数千份邀请，重点仍集中在关键产业和区域紧缺职业。

省府在声明中强调，这一扩容将进一步“强化阿尔伯塔支持区域劳动力市场的能力，推动省级重点战略”。

换句话说，阿省不仅要“引人”，更要“留人”。

青年就业托底：

800万补贴助力2500人上岗

如果说移民配额解决的是“引进人才”，那么青年就业则是“留住人才”的另一面。

9月11日，省长史密斯与就业部长约瑟夫·肖（Joseph Schow）在埃德蒙顿联合宣布，阿省将投入800万加元启动青年就业激励计划（Alberta Youth Employment Incentive）。

该计划的目标是通过财政补贴，帮助1,000家企业雇佣约2,500名15至24岁的青年。补贴标准为：

• 雇佣1至2名青年、累计工时超过400小时，可获4,000加元；

• 雇佣3至5名青年、累计工时超过750小时，可获7,500加元。

此外，省府还将推出数字徽章（digital badge），青年完成200小时以上工作并通过技能评估，即可在简历和LinkedIn等平台展示，证明真实的工作经历。

这项政策来得正是时候。要知道，阿省青少年失业率自去年夏天以来，持续增长，目前已升至17%，为全国最高。其中在校学生的失业率更是高达21%！

因此，省政府希望通过与非营利组织 CAREERS 合作，缓解青年就业难题，帮助年轻人迈出职场第一步。

身份信息一体化：

驾照+医保+公民标识

就在今天（9月15日），阿尔伯塔省宣布将在驾驶执照和身份证上强制添加“公民身份标识”，并整合医疗卡号码，计划在2026年底全面推行。

这一举措让阿省成为目前全国唯一强制推行公民标识的省份。此前，安省、魁省、曼省和BC省都曾推出过“增强型驾照”，也会标注公民身份，但属于自愿选择，主要用于便捷赴美旅行，如今已经全面停发。

因此，阿省的新政不仅是“重启”，更是全国范围内的唯一强制实施。

省长史密斯表示，此举是为了“让身份认证更快、更便利”，未来居民在申请学生资助、健康福利或残障支持时，只需出示驾照即可，同时还能在选举中作为双重证明。

不过，该举措也引发争议。省新民主党批评这项措施“制造官僚主义”，并质疑“除投票外，几乎没有任何专属公民的项目”。有人担心，没有护照的居民可能因此被迫“为更新驾照翻出几十年前的出生证明”。

另一方面，整合医疗卡信息则被视为一次“安全补丁”。目前阿省登记的健康卡号码比实际人口多出53万，新制度推行后将有助于杜绝虚假身份滥用公共医疗的漏洞。

移民配额的再度上涨，让阿省在吸引和留住人才上更有底气；青年就业补贴的落地，为2500名年轻人打开了职场大门；证件“一卡通”的强制推行，则成为全国治理创新的“硬核尝试”。

诚然，阿省政府及省长史密斯常因工作理念和高调作风而饱受争议，但不得不承认，在务实与执行力方面，他们的确交出了可圈可点的答卷。

敢于突破常规，还得是阿省啊！