今年8月21日，加拿大移民局刚刚把等待LMIA结果的工签审理期限从60天延长到90天。没想到仅仅过了两个多月，这个90天的限制又被取消了！

10月28日，加拿大移民部IRCC更新官方操作指引：

对于符合条件的加拿大境内工签申请，移民局将等待LMIA作出决定后，再对工签申请作出最终决定，不再设置此前90天的固定等待上限。

这对工签即将到期、雇主LMIA却迟迟没有结果的外国工人来说，无疑是一个值得关注的变化。

不过，取消的究竟是哪一个90天？工签过期以后，是不是就可以继续工作？我们接下来对政策内容进行详细分析。

先说说为什么工签申请需要等待LMIA。为了便于理解，我们用一个例子来解释：

为了解决这种时间差，IRCC允许部分符合条件的境内申请人采用一种特殊处理方式：

Concurrent Processing，也就是工签与LMIA并行审理。

简单来说，符合条件的申请人可以在LMIA尚未获批时，先递交工签延期申请。IRCC暂时不作出最终决定，而是等待LMIA结果。

但此前，这个等待过程有时间限制。

根据ESDC公布的2026年9月LMIA平均处理时间：

注意，这里统计的是工作日，而此前的90天是按自然日计算的等待期限，两者不能直接比较。

但可以看出，即使雇主提前递交了LMIA，也未必能在90个自然日内拿到结果。

而10月28日更新的IRCC官方指引明确写道：

IRCC将暂缓处理符合条件的工签申请，直到LMIA作出决定，再对工签申请作出最终决定。

新指引不再设置60天或90天的固定等待上限。

所以，符合并行审理条件的工签申请，不会仅仅因为LMIA审批超过90天，就受到原有固定等待期限的限制。

图源：IRCC官网，2026年10月28日更新。

虽然等待期限放宽了，但并行审理本身仍有明确的资格要求。

根据IRCC最新官方指引，申请人需要满足以下条件：

其中，雇主必须提前递交LMIA，是最容易被忽略的一点。

IRCC在官网上专门用红色“Important”提示强调：

雇主不应当在外国工人即将申请工签之前，才临时递交LMIA，然后期待IRCC一定允许并行审理。

这种情况只能按例外情形进行评估。

简单来讲：新规并不是允许雇主拖到最后一刻才申请LMIA。

雇主仍然需要参考ESDC公布的处理时间，提前安排申请。

此外，对于在魁北克工作的申请人，如果相关工作需要CAQ，也必须满足适用的CAQ要求。

因此

这次调整主要帮助的是那些雇主已经提前递交LMIA、申请人也符合境内工签延期条件，但由于LMIA迟迟没有结果，现有工签即将到期的外国工人。

这是很多申请人最关心的问题。

答案是：

符合条件的人可以继续工作，但关键并不是LMIA等待期限取消，而是加拿大的维持身份（Maintained Status）规定。

为了便于理解，我们还是举例说明。

但有几个限制需要注意。

首先，维持身份不等于新工签已经获批。

申请人只是依法维持原有身份，以及符合条件时继续工作的授权，并没有因此自动取得新的工签。

其次，不能随意更换雇主。

如果小A原来的工签只允许他为B公司工作，他通常不能因为已经递交延期申请，就直接转到C公司上班。

最后，如果工签延期被拒，依靠维持身份继续工作的授权通常也会结束。

如果LMIA最终被拒，相关工签申请也可能因此被拒。

所以，继续工作依靠的是维持身份的法律规定，而不是因为LMIA等待期限取消。

另外，申请人在等待审批期间离开加拿大，也可能影响返回加拿大后能否继续工作的资格，需要谨慎考虑。

IRCC的工签延期指引中，也介绍了LMIA或CAQ尚未获批时的申请方式。

符合条件的申请人需要按照规定递交工签延期申请，并提供雇主已经正式递交LMIA的证明，例如申请确认号码、递交日期及相关材料。

另外，IRCC还要求需要并行审理的申请人，按照官方说明填写一个特殊代码：CPTS2026

这个代码用于帮助IRCC识别需要并行审理的工签申请。

不过，官网也明确说明，该代码仅用于内部追踪，移民官不应仅仅因为系统中是否出现该代码，就改变对申请的决定。

LMIA结果出来后，申请人仍然需要按照IRCC要求及时补交相关文件。

因此，不能把并行审理理解成“先随便递交一个工签申请，等以后再补材料”。

申请是否有效、是否符合并行审理条件，以及是否具备继续工作的合法授权，仍然非常重要。

从60天延长至90天，再到现在取消固定等待上限，IRCC连续调整的其实是同一个问题：

LMIA和工签由不同部门审批，两边的时间未必能够完全衔接。

对于雇主已经提前递交LMIA、本人也符合工签延期条件的外国工人来说，这次调整确实减少了一项时间上的限制。

但它并不意味着LMIA更容易获批，也不意味着所有工签过期的人都可以继续工作。

雇主提前申请LMIA、申请人及时递交工签延期，仍然是最重要的两件事。

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