尤其当年龄不再占优势时，很多人还没仔细了解项目，就已经觉得自己“没机会了”。哪怕他本身拥有多年管理、技术经验，这些顾虑也不少见。

但在我们近期获批的BC省提名客户中，有55岁的企业高管、50岁的财务经理，也有48岁、递交时仍在中国境内的软件工程师。

与此同时，BC省高薪方向的邀请标准也出现了值得关注的变化：今年2月初，时薪要求为70加元；到了最近一轮，已经调整至52加元。

今天，我们结合今年的邀请记录，以及我们八仙过海移民团队办理的十几个真实获批案例，具体聊一聊。

大家常说的“BC高薪移民”，对应的是BC省提名高经济影响类（High Economic Impact）中的高薪筛选方向。

在官方邀请记录中，这一类别目前列于创新--高经济影响类别（Innovate: High Economic Impact）之下。

截至今日，2026年最近一轮高薪邀请发生在9月24日，筛选标准为：

• 时薪至少52加元（年薪至少105,000加元）；

• 工作机会属于NOC TEER 0、1、2或3类别。

当轮共有426人通过高薪标准获得邀请。

回顾今年的高薪邀请记录，变化更加直观：

可见，在今年这8轮邀请中，累计有1,994人通过高薪类别获邀。

虽然期间也有回调，但整体来看，薪资筛选标准较年初有所降低。尤其最近三轮，时薪要求从58加元降至55加元，再降至52加元；同期高薪邀请人数则从223人增加到337人、426人。

不过，每轮标准可能变化，不能把9月的标准当作之后每轮邀请的固定条件。

提到高薪方向，企业高管是较容易被想到的一类人。而我们获批的客户中，有人已经55岁，有人身在境外。

这一例回答了另一个常见问题：是不是一定要先到加拿大工作，才能申请？

从这个实际获批案例来看，符合条件的境外申请人同样有机会。

当然，是否需要先办理工作许可、是否适合EEBC路径，则要根据个人条件和具体申请安排判断。

高薪方向并非只有副总裁级别的案例。

在我们办理的客户中，也有长期从事金融、财务管理工作的申请人，凭借相应的专业背景获得BC企业工作机会，并取得省提名批准。

两个案例放在一起，可以看到：财务管理岗位并不只出现在金融企业，物流等行业也有相应岗位。

对于申请人来说，评估时不必只盯着“有没有VP头衔”，更需要梳理自己实际负责过的业务、管理职责及专业能力，再判断与目标岗位是否匹配。

如果你长期从事技术工作，没有企业高管经历，是不是就不适合高薪方向？

我们办理的两位软件工程师提供了另一种参考。

这两个案例说明，高薪类别也有资深技术人员获批。

对这类申请，评估不能只看“软件工程师”这个职位名称，还需要结合企业实际业务、岗位职责，以及申请人的技术经历具体分析。

如果你拥有多年技术经验，不妨先评估自己的专业能力与岗位机会，而不是因为没有管理头衔就提前排除。

除上述六例外，我们还有许多客户通过高薪标准获邀，并取得BC省提名批准，比如：

其中，38岁的运输经理为大专学历，已经在加拿大物流行业工作多年；47岁的销售运营副总裁则同时拥有中国和加拿大的管理经验。

通过这些获批客户的资料我们可以发现，并非只有硕士、高管或境内申请人才有机会。

不同的教育及工作背景，通过评估，找到适合的岗位和申请路径，同样可以获得成功。

如果你也对这个项目感兴趣，不妨联系我们的顾问：baxianchuguo

综合这批真实案例，我们建议以下人群关注BC高薪方向：

• 拥有多年企业管理经验的人士，例如企业高管、销售及市场管理人员；

• 具备专业管理背景的人士，例如金融、财务、运输及物流管理人员；

• 拥有丰富技术经验的人士，例如软件开发、嵌入式系统等领域的资深技术人员；

• 已经在加拿大工作，或仍在境外、能够获得合适BC工作机会的人士。

不过，评估的起点不能只有“能不能拿到一份高薪offer”，岗位是否真实、职责是否与申请人的经历相符、薪资是否符合要求、雇主是否具备支持申请的条件，都需要一起判断。若选择EEBC路径，还需要符合相应联邦快速通道项目的资格。

从最初的背景梳理，到岗位和雇主评估，再到选择省提名及后续申请路径，每一步都需要专业的服务。

我们从2025年就开始关注并协助客户规划这一方向。随着更多申请获得批准，团队也积累了来自金融、贸易、科技、物流及制造业等不同背景的办理经验。

如果您希望了解自己的年龄、学历、语言和工作经验，是否适合BC省高薪方向，欢迎联系顾问进行一对一评估。咨询微信：baxianchuguo