与往年一样，移民部发布了一份在线调查问卷，邀请公众、企业、行业协会等提交意见，咨询将持续至9月1日。

不过，比起官网公告本身，这份长达10页、包含21个问题的调查问卷，更值得关注。

因为这些问题，很大程度上反映了移民部正在思考什么，也透露出2027年EE类别调整的一些方向。

如果你也想参与此次公众咨询，可直接填写移民部官方调查问卷：

https://ircc.qualtrics.com/jfe/form/SV_4PDHf01UOb20qZU

咨询截止时间：2026年9月1日。

以下就是我们对这些问题的简单介绍和解读。

问卷的前7个问题，并没有涉及移民政策，而是了解受访者背景。包括：

• 你是个人还是代表机构填写？

• 来自哪个行业？

• 所在省份？

• 目前在加拿大是什么身份？

这些信息主要用于分析不同群体对EE政策的看法，并不会影响后面的政策方向。

真正值得关注的，从第8题才开始。

第8题，移民部直接抛出了一个核心问题：

受访者可以选择：

• 更侧重人力资本（Human Capital）

• 更侧重经济优先事项（Economic Priorities）

• 两者同样重要

并说明理由。

随后，问卷继续询问2026年的三大经济目标：

它们是否还应该继续作为2027年的重点？分别进行选择。

紧接着，移民部还列出了目前所有EE类别，包括法语、医疗、STEM、技工、教育、交通，以及医生、研究人员、高级管理人员等新增类别，让大家选择哪些应该继续保留，并按重要程度排序。

这说明，2027年的类别名单并非已经确定，移民部仍在广泛征求意见。

这一部分，是我认为整份问卷最值得关注的内容。

移民部首先询问：除了目前已有的类别，还有哪些行业存在长期劳动力短缺？

紧接着，又提出了一个非常直接的问题：

如果回答"应该"，还需要进一步说明依据是什么，例如：

• 优先高TEER职业；

• 优先最长期、最严重短缺职业；

• 优先符合联邦政府重点方向；

• 或避开省提名项目已经重点覆盖的职业。

  

这一组问题释放出一个值得关注的信号：

未来EE类别邀请，不排除进一步"做减法"，把资源集中到更少、更关键的职业，而不是不断增加新的类别。

相比劳动力短缺，问卷另一大主题，就是高端人才。

移民部列出了四类对象，希望公众评价是否应该优先邀请：

随后，问卷还继续追问：

这些人才，更应该来自加拿大境内，还是境外？

另外还有一个很有意思的问题：

如果未来更加重视吸引顶尖人才，可能意味着部分长期短缺职业的重要性下降，那么两者之间应该如何平衡？

最后，第17题又把话题拉回到EE改革。

问卷提到，未来EE改革可能更加重视：

• 更好的语言能力；

• 更高学历；

• 至少一年加拿大高薪工作经验。

在这样的背景下，基于类别的邀请（Category-based Selection）还应该保持现有规模，还是扩大、缩小？

这也是目前官方文件中，少数再次提到"高薪工作经验"方向的内容之一。

最后一部分，主要围绕法语类别以及未来咨询方式展开。

其中最核心的问题是：

未来是否仍应继续优先邀请魁省外法语申请人？

如果认为不需要，还需要提出替代建议。

此外，移民部也希望了解未来如何改进公众咨询，例如是否需要更多行业参与、更多数据公开，以及更多与省政府、研究机构的沟通。

相比官网那篇几百字的公告，这份调查问卷其实透露了更多信息。

它并没有直接告诉大家2027年的EE会怎么改，但从这些问题可以看出，移民部目前重点关注的，仍然围绕几个方向：

• EE未来究竟更强调综合竞争力，还是更强调经济需求；

• 劳动力短缺类别是否需要进一步收窄；

• 如何吸引更多高端人才；

• 法语类别未来是否继续保持高优先级。

最终答案，还要等咨询结束后才能揭晓。

关注我，带你理性看待加拿大移民信息。