有人希望继续做工程师，有人想当会计、护士、教师，也有人希望凭借自己在国内积累多年的专业经验，在加拿大继续从事相同领域的工作。

但现实往往没有想象中顺利。

加拿大统计局（Statistics Canada）5月27日发布的一项最新研究，对2010年至2020年期间获得加拿大永久居民身份、并在2021年人口普查中有就业记录的56.8万名新移民进行了追踪分析。研究试图回答一个问题：

这些新移民，最终是否进入了自己当初计划从事的职业？

结果显示：

只有约20%的新移民最终从事了与移民申请时相同的具体职业。

不过，更值得关注的或许不是这个数字本身，而是职业匹配与收入之间存在的巨大差距。

统计局发现：

成功进入原职业的新移民，收入中位数比未进入原职业的人高出49%。

而在整份报告中，还有一个关键词被反复提及：加拿大工作经验（Canadian Work Experience）。

在解读数据之前，需要先解释统计局所说的“职业匹配（Occupational Match）”。

研究采用加拿大国家职业分类系统（NOC）进行比较。按照职业分类的细致程度不同，统计局分别计算了三种匹配率：

看到这里，你可能和我一样有点懵：NOC几位数匹配，到底是什么意思？别着急，咱们用一个例子来说清楚。

假设一位申请人在申请移民时填写的目标职业是软件工程师（Software Engineer，NOC 21231），来到加拿大后：

• 如果仍然担任软件工程师（NOC 21231），则属于NOC四位数匹配；

  
  

• 如果转为信息系统分析师与顾问（Information Systems Analysts and Consultants，NOC 21222），虽然具体职位不同，但仍属于同一个三位数职业类别（212），因此属于NOC三位数匹配；
  
  

• 如果进一步转为网络系统管理员（Network and Web Technicians，NOC 22220），虽然具体职业和职业类别都发生变化，但仍属于同一个更广泛的技术领域，因此可视为NOC两位数匹配；
  
  

• 如果最终从事餐厅经理（Restaurant and Food Service Managers，NOC 60030），则已经进入完全不同的职业领域，不属于职业匹配。

简单来说：

• NOC四位数匹配 = 做的是同一个具体职业；

• NOC三位数匹配 = 做的是相近职业；

• NOC两位数匹配 = 虽然职业变了，但仍留在同一个专业领域

• 完全不匹配 = 已经转入另一个行业

因此，统计局所说的“只有20%的新移民进入原职业”，采用的是最严格的NOC四位数标准。

如果按照较宽松的分类标准计算，大约三分之一（32.1%）的新移民仍然留在原来的职业领域内。

统计局发现，职业匹配率并不是平均分布的。

年龄、性别、学历、语言能力、来源国以及移民类别都会影响最终结果。

02

性别：男性略高于女性

研究显示，男性新移民进入原职业的比例为21.4%，女性为18.8%，两者相差约2.6个百分点。

不过，更值得关注的是统计局后续进行的一项补充分析。研究发现，当家庭中有18岁以下子女时，女性无法进入原职业的概率约为男性的两倍。

这意味着，在部分家庭中，照顾子女和家庭责任仍然可能对女性移民的职业发展产生较大影响。

PART 03

加拿大工作经验的重要性

如果说前面所有因素都在影响职业匹配率，那么加拿大工作经验带来的差距，几乎是整份研究中最明显的：

更重要的是：即使控制年龄、学历、来源国、语言能力以及移民类别之后，这种本地工作经验上的差距依然存在！

统计局认为：

加拿大工作经验既代表着雇主已经认可申请人的能力，也意味着申请人已经熟悉加拿大劳动力市场，因此更容易进入与自身背景相匹配的职业。

统计局进一步研究了那些没有进入原职业的新移民。

结果发现：很多人不仅换了职业，而且发生了明显的职业降级（Occupational Downward Mobility）。

而这种向下流动并不是随机发生的，以下群体更容易进入低技能职业：

• 年龄较大的移民；

• 女性；

• 学历较低者；

• 官方语言能力较弱者；

• 部分来源国移民；

• 缺乏加拿大工作经验者。

其中：没有加拿大工作经验的人，转向低技能职业的概率比拥有加拿大工作经验的人高出约24个百分点——这是整份研究中最显著的差异之一。

职业匹配不仅影响职业发展，也直接影响收入。统计局进一步比较了职业匹配者与非职业匹配者的收入情况。

结果发现，成功进入原职业的新移民，2020年的就业收入中位数达到65,600加元；而未进入原职业的人，收入中位数仅为44,000加元。

两者相差21,600加元。

换算下来，进入原职业的新移民收入比未进入原职业者高出49.1%。

所以，职业匹配不仅影响职业发展路径，也直接影响收入水平。

对于很多移民来说，能否继续从事自己熟悉和擅长的职业，带来的不仅仅是职业认同感，更是真金白银的收入差距。

更有意思的是，统计局发现：

职业错配带来的收入损失，在高学历群体中尤为明显。

对于高中及以下学历的新移民来说，进入原职业与否所带来的收入差距约为25.8%；高中毕业生为26.5%；大专学历为29.2%。

然而，当学历提升到本科以上时，这种差距突然被大幅拉开。

本科毕业生中，进入原职业者的收入比未进入原职业者高出51.2%；而硕士、博士等高学历群体，这一差距进一步扩大到56.5%。

因此，对于高学历移民来说，职业错配所付出的代价往往更高。

一名硕士或博士毕业生如果最终无法进入自己原本的专业领域，其收入损失通常远高于学历较低的申请人。

统计局认为，这反映了高学历人才职业降级所带来的更高机会成本。

简单来说，当一个拥有硕士或博士学历的人无法进入原本计划从事的职业时，不仅意味着职业发展的偏离，也意味着其教育背景和专业技能无法得到充分发挥，因此造成的收入损失更加明显。

从这个角度来看，职业匹配对于高学历移民的重要性甚至超过其他群体。

这份统计局研究最有意思的地方，并不是“只有20%的新移民进入原职业”，更值得关注的是，它让我们看到了一件事：

加拿大移民体系这些年越来越重视本地工作经验，并不只是移民政策的选择，而是劳动力市场现实的反映。

对于很多新移民来说，职业发展的关键节点或许并不是获得永久居民身份的那一天，而是更早之前——第一次获得加拿大工作机会的时候。

从这个角度来看，这份研究讨论的其实不仅仅是就业结果。

它也在回答另一个问题：

为什么加拿大越来越偏爱那些已经在加拿大工作过的人。

对于正在规划加拿大移民的人来说，这份研究其实也提供了一个值得思考的新视角：

未来的竞争，可能不仅仅是谁的学历更高、分数更高，而是谁更有机会提前进入加拿大劳动力市场，并积累真正有价值的本地经验。

如果你不确定自己的背景适合哪条移民路径，或者希望评估未来职业与移民规划的匹配度，也欢迎联系我们交流（微信：baxianchuguo）。

关注我，带你理性看待加拿大移民信息。