好消息是，根据加拿大统计局于4月7日发布的最新报告，近五年来的新移民，找工作确实比以前更容易了！

这份研究报告名为《2019 至 2024 年近期工作年龄移民与非永久居民的劳动力市场状况》。数据显示：

42.5%的新移民，在抵达3个月内就找到了工作或开始创业；而在10至15年前，这一比例只有31.3%。

备注：该研究的统计对象为25至54岁的劳动年龄人群，要求其在抵达加拿大时年满20岁，并且是在2024年第三季度之前的五年内来到加拿大，也就是2019年9月至2024年9月期间的新移民。

从这组数据来看，新移民进入劳动力市场的速度正在明显提升，“刚落地找不到工作”这一长期困扰移民的问题，似乎正在被缓解。

也正因为如此，不少媒体开始传播这一“好消息”，甚至让人产生一种错觉：现在的加拿大，似乎变得更容易“融入”了。

但问题在于，“找到工作”，并不等于“找到一份与学历和专业匹配的工作”——在同一时间，加拿大统计局发布的另一项研究，让这一结论出现了明显“反转”。

该研究名为《具有高等学历的劳动年龄核心群体移民的就业不匹配问题》，基于2024年9月和2025年9月的劳动力调查数据。结果显示：

在25至54岁、拥有大专及以上学历的新移民中，约32.6%认为自己学历高于当前工作的要求；而在加拿大本地出生人群中，这一比例仅为19.1%。

此外，20.8%的新移民从事的工作与所学专业无关，而本地人这一比例为15.6%。

综合来看：新移民确实更快找到工作了，但“对口工作”反而更难了。

如果把这两组数据放在一起看，会发现一个非常典型的现象：就业速度在提升，但就业质量并没有同步改善。

这背后，其实是很多新移民正在走一条“默认路径”——先找一份工作，再慢慢优化职业。也就是大家常说的“生存工作”（Survival job）。

例如餐饮、零售、仓储、基础服务等岗位。这类工作往往门槛较低、容易进入，对本地经验要求不高，但与学历和专业的关联度也相对较低。

在我们华人的讨论中，这类工作也常被称为“labour工”。

这种“大材小用”的情况，在加拿大并不罕见。

现实中我们经常听到类似的故事：曾经的医生在开Uber，工程师在仓库理货，学者在餐厅打工…… 

这些情况不一定是长期状态，但在初期阶段，确实对不少新移民的心理和生活造成了不小冲击。

那么，问题究竟出在哪里？

StatsCan的数据给出了相对清晰的答案。

在寻找第一份工作时，31.7%的新移民表示遇到困难。其中，最主要的三类障碍分别是：

从表面上看，这些问题似乎都与个人适应能力有关。但从整体数据来看，这更像是一个系统性问题。研究指出：

人才错配每年可能造成约500亿加元的GDP损失。

也就是说，加拿大不仅没有充分利用这些高技能人才，还在为此付出不小的经济代价。

更值得注意的是，这不仅是“用不好”的问题，还可能演变为“留不住”的问题。

此前有研究显示：约20%的移民，会在25年内离开加拿大，而且学历越高，流失速度越快。

原因并不复杂：长期从事不匹配的工作，职业发展受限，最终选择离开。

不少人会产生疑问：

为什么一边说新移民更容易就业，一边又说就业问题依然严重？

其实，两者并不矛盾，而是关注的维度不同：

就业速度在改善，但就业匹配没有改善。

加拿大长期以来的目标，是吸引高技能人才。

但现实情况是，这些高技能人才，并没有被充分利用。

这就形成了一个明显的错位——

筛选标准与实际用工之间，存在差距。

如果你关注近几年的移民政策，会发现一个清晰趋势：从“学历导向”，逐步转向“就业导向”。

具体表现为：

本质上，是在试图解决“选得好，但用不好”的问题。

这组数据揭示了一个非常现实的结论：移民成功，并不等于职业成功。

很多人在规划移民时，只关注能否拿到身份。但真正影响长期发展的，是落地之后所处的位置。

现实路径往往是：

先就业，积累经验和人脉，再逐步向专业岗位过渡。

但不同背景的人，这条路径的难度和时间成本差异很大。

加拿大移民的问题，已经从“能不能找到工作”，转变为“能不能找到合适的工作”。

就业率在改善，但人才利用效率，仍然是最大的短板。

如果你正在考虑来加拿大，你需要规划的，不只是能否成功移民，更重要的是，落地之后的职业路径。

不同背景的人，适合的路径完全不同。

如果你不确定自己的专业在加拿大的真实就业情况，或者想评估更适合你的移民与职业规划，可以和我们的顾问聊聊（微信：baxianchuguo）。