在昨天的《上篇》中，我们已经把大家最关心的“萨省到底是在关门还是重启？”讲清楚了。

结论很明确：萨省不是关门，而是在配额被砍半的背景下，把有限的提名配额重新分配给紧缺岗位和真正愿意留下的人。

商业类关闭、普通邀请暂停、JAL 入口重构、学生类本地化、三大行业限额……每一项政策，都在把移民系统从“大众通道”转向“定向通道以及境内优先”。点击回顾：2025年萨省省提名变革盘点：是在关门，还是系统重启？（上篇）

那么问题来了：

• “我现在的背景适不适合冲萨省？”

• “萨省具体还有哪些移民途径能走？”

• “为什么大家都说经验类是2025–2026 的黄金赛道？”

• “不想卷安省、BC，萨省是不是更稳？”

今天的《下篇》，我会用最清晰的结构帮你看明白：

1. 萨省五大经验类移民路径分析

2. 海外申请人仍可走的通道

3. 萨省 vs 安省 vs BC：经验类横向难度比较

4. 2025–2026 最适合冲萨省的三大人群

5. 谁不太适合押宝萨省？

6. 2026年后的趋势预测：更难还是更容易？

毫不夸张的说，萨省的经验类移民，是该省乃至加拿大在2025～2026年间，相对不卷、机会最多的移民途径。

原因很简单：联邦明确规定：至少75%的省提名名额必须用于境内申请人。这意味着萨省必须优先处理：已在萨省工作的人、在萨省读书的人、以及在萨省居住且已融入社区的人。

而经验类移民最大的特点就是：“按条件上车”——不需要入池、不需要打分、不需要高语言/高工资，甚至都不需要邀请，只要你满足了条件，就能递交申请。

根据萨省移民部官网信息，现在萨省经验类移民有5个子项目，我们将其进行对比分析：

经验类通用要求

5个子项目共同适用：

• 合法工作身份，持有效工签 / PGWP；

• 在萨省真实居住和工作；

• 有雇主全职长期 Job Offer（TEER 0–3 或部分指定技工）；

• 薪资符合行业标准；

• 雇主必须申请Job Approval Letter（JAL）

接下来讲它们的工作要求、语言水平、学历及适合人群进行对比说明：

萨省经验类 5 大项目对比（2025）

通过以上要求汇总我们可以发现：萨省经验类移民项目具有三个比较明显的优势：

1. 工作经验要求少，多数只需要工作半年即可；

2. 语言要求低，很多子项目只需要CLB4–5，对语言一般的人极友好；

3. 不抢池、不拼高分，申请人不会陷入“卷不过别人”的被动。

   
   

在这里我需要说明一下，虽然经验类是萨省今年明年移民的主通道，但这并不意味着萨省只对省内开放。

在海外技术移民途径 International Skilled Worker体系下，仍保留了海外可用的雇主担保/行业定向通道。

目前仍接受海外申请：

1. 海外技术工人 – 雇主担保Employment Offer

要求非常明确：人可以在海外有萨省雇主长期 Offer + JAL语言 CLB4 SINP 打分 ≥60

满足以上条件的申请人，即可直接递交，同样不走 EOI系统！

适合人群：

• TEER 0–3 技术岗位

• 会计/行政/物流等具备 1 年经验的专业人士

• 拿到了萨省雇主 Offer 的境外申请人

2. 农业人才通道Agriculture Talent Pathway

2024 年新增的农业通道，是萨省当前最缺人的领域之一。所以其要求相对较低：语言CLB4、学历高中即可；境外申请完全可行；雇主愿意提供 JAL 则可以直接提名。

适合人群：

农场工、温室工人、食品加工、畜牧岗位。

3. 医疗人才通道Health Talent Pathway

萨省极度缺医疗人员，所以给该通道提供一些便利：有单独的 International Healthcare Worker EOI Pool 用来帮助境外医护对接雇主；申请人拿到 Offer 之后，用 Health Talent Pathway 直申省提名。

岗位/人群包含：

• 护士

• 护理助理

• 医疗技师

• 医生等专业岗位

4. Tech Talent Pathway（科技人才通道）

对于老牌的定向通道，tech类对申请人的语言要求低至CLB5，只要有萨省雇主 Offer 即可直接递交，不走 EOI系统，不卷分数。

岗位/适合人群：

• 软件开发

• 数据/AI

• 网络安全

• 系统管理员

• QA 测试

• IT support

所以，海外申请人也不是完全无路，而是需要先拿雇主 Offer”，然后走行业专项通道。

萨省的机会从“大众抽池”变成“雇主担保 + 行业定向”，门没关，但分配方式完全变了。

说完海外机会，我们回归到境内经验类移民项目。前面提到过，萨省是相对简单的途径。为了让大家更直观看到差异，我们将萨省、安省、BC省的经验类移民要求做一个关键维度对比。

三省经验类难度差异（2025）

通过对比可见，在这三省里，萨省是唯一一个主流经验类通道本身不绑定 EOI/SIRS 抽分系统、对语言和工资要求相对温和的项目。

从操作层面看，只要人在萨省、工作满半年、岗位和雇主选得对，整体难度确实比安省和 BC 更可控。

当然，任何一个项目都不是万金油，有的人适合，有的人则不太合适。对于萨省经验类移民，以下3类人群相对简单。

（1）在萨省读书的留学生（DLI 本地毕业）

毕业生类别改革后，外省毕业一律不能走该项目，这意味着本地毕业生 独享红利。

申请条件只需：

• PGWP

• 对口工作半年

• 雇主 JAL

• 语言多数不要求

可以说，这是 2025–2026年最稳定、最快、最不卷的路径。

（2）已在萨省工作6 个月以上的工签持有人

对于行政、小白领、技工等人群，在热门的安省和BC省，这些岗位非常卷：行政助理、会计助理、技工、仓储物流、初级 IT客服/Sales……但在萨省，这些都是“稳稳可走”的路径。

只要你满足以下条件：

• 已在萨省工作

• 为同一雇主工作6个月以上

• TEER 0–3 / 指定技工

• 工资符合标准

• 雇主愿意配合 JAL

所以，这些人在萨省移民，比在安省/BC省都容易太多。

（3）农业 / 医疗 / IT 技术人员（国内+境外都适用）

对于特定行业的人群，萨省缺口巨大，所以特批了3条通道，包括农业Agriculture、医护Health、科技Tech，申请人无论境内还是境外，有 Offer 即可走定向通道。

① 外省毕业生

过去，从外省毕业的留学生可以走萨省的留学生类别，但是现在已经不能了，只能走其他通道，难度上升。

② 完全不愿意在草原生活的人

萨省的前提是“愿意来、愿意留下”。如果你只想住在大温哥华、大多伦多等地区，这条路不适合你。

③ 住宿餐饮 / 零售 / 卡车三大行业的人

前面提到过，这三大行业有25% 的名额限定，所以机会大减，风险较高。

11月4日，联邦移民部公布了《2026～2028年移民水平计划》，其中省提名PNP的总配额相较于2025年有了大幅度提升（2026年从55,000增加到91,500，后两年继续增加到92,500）。

同时，联邦政府依然强调了要继续推进将境内的临时居民转化为永久居民PR。

据此，可以看到非常清晰的趋势：

2026年配额回升， 经验类继续“稳”

萨省今年的配额已经在8月份的时候从年初的3,625 提升4761个，我们相信按照往年萨省配额在全国省提名配额中的比例来看，2026年的萨省配额约为6,000个。

再加上要继续侧重境内转化，所以萨省的经验类移民途径还是非常稳妥的。

对于海外申请人，随着配额的增加，可能会恢复EE和OID的邀请，但更多的机会还是集中在医护、农业、科技行业。而且海外技术类仍然不会成为主通道。

毕业生项目还将持续“本地化”，短时间内不会对外省毕业生开放。

如果你把萨省移民的《上篇》和《下篇》放在一起读，就会看到一个非常清晰的逻辑：

萨省不是在关门，而是在把名额给真正“愿意来、愿意留下”的人。

对海外普通申请者来讲，移民之路比 2023–2024年难很多。而且竞争的关键不在于分数高低，而是在于“是否能拿到雇主 Offer”。

但对以下人群，则可能是近十年最容易移民的“窗口期”：

• 在萨省读书、毕业；

• 在萨省工作；

• 农业/医疗/IT 领域；

• 不想在安省/BC 卷高分、卷高工资；

• 愿意扎根草原的年轻家庭、学生、工签人群

萨省移民系统改革，似乎在向申请人传达这样一个消息：

如果你想评估自己是否适合走萨省移民项目，欢迎联系我们顾问，进行一对一咨询：baxianchuguo