“现金工”要凉了？移民部被曝因“无薪资证明”拒签PR！律师专业解读

发布时间：2025-10-15 08:56:07 阅读量：110

这两天，移民圈在热议一件事：有申请人因拿不出“薪资证明”被拒签永久居民PR，而被质疑的多是带有现金发薪的工作经历，也就是常说的“现金工”。

话题迅速发酵，本地论坛上也有不少从业者分享案例和看法。尽管加拿大移民部（IRCC）尚未发布统一口径，讨论热度不减。

起因是有移民顾问在社媒X和Facebook上表示，近期出现以“未能证明有报酬”为由的拒签；现金薪资的经历更容易被质疑。

贴文指出，其中个别个案未先收到程序公正函（PFL），即没有提前给申请人补件解释的机会，这点也引发了不少争议。

其实早在今年8月，部分移民媒体和律所就提醒：移民部IRCC 对现金工资相关材料的审查在收紧，申请人仅凭一封雇主证明信已难以说服签证官，最好辅以工资单、银行入账凭证、税务记录等第三方可核验材料。

现实中，现金发薪长期存在于不少行业与小微企业，从家庭餐馆到自由职业并不罕见。而移民系统也接受雇主证明信作为工作经验证明，只要内容详实（岗位、职责、工时、薪资、起止日期）且可核查。因此，这次“以薪资证明不足拒签”的走向，才会引起更大关注。

业内人士预计，后续不排除会有司法复核（JR），推动官方进一步明确“可接受的薪资证明”应如何提交与审查。

也就是说：焦点不是“现金是否合法”，而是你能否把已领取并申报的薪资证明得清楚、对得上、查得到。

按《移民与难民保护条例》（IRPR），“工作”=有薪（工资或佣金）的受雇活动；法规并未限定必须通过银行转账或工资卡支付。也就是说，现金、支票、转账在原则上都可以，只要材料可核验、逻辑自洽。

关键在于“可核验”：提交的证据能否让签证官合理相信“这份工作确实有报酬，且与申报一致”。

当工资单、入账记录、税务凭据等第三方留痕缺失或互相对不上的时候，哪怕“现金”本身不违法，也更容易触发质疑，甚至拒签。

为什么会引发争议？

围绕这一话题，热议主要集中在三点：

程序公正（PFL）
按惯例，签证官对关键事实存疑应先发 PFL，给申请人解释或补料的机会。个别个案被指跳过这一步直接拒签，自然引来对流程是否充分的质疑。
证据门槛上行
为遏制“纸面经历/虚假雇佣”，一线审查越来越看重第三方可核验痕迹——例如工资单、银行流水、税务记录等。材料不自洽、对不上的，风险显著上升.
行业现实的碰撞
在不少小微企业，现金发薪并不罕见；但一旦留痕不完整（比如缺少入账凭证或税表），就容易被视为高风险，更容易触发质疑甚至拒签。

所以，最该留意的，就是那些现金发薪但工资单、流水、税单不齐，仅提交雇主信缺少第三方佐证、以及在家族企业/小微企业任职流程不规范且证据分散的申请人。

该怎么做？

如果你正好属于上述高风险人群，先别慌——从一次有序的自检开始。自检的目标是打通“用工关系、已付报酬、合规留痕”三条线，形成可交叉印证的闭环。

用工关系线

已付报酬线

合规留痕线

收到 PFL/被拒怎么办？

如果你的案件已经进入“质疑/决定”阶段，处理要更有章法。

总之，问题不在于是不是现金工资，而是在于夯实的证据。把三条证据线织成闭环，你的 PR 申请才能在更严格的审查下更有说服力。更多详情，欢迎咨询：baxianchuguo