好消息：曼省官宣获得增额，雇主项目重开，新试点项目上线！

发布时间：2025-10-11 09:14:43 阅读量：109

当地时间9月8日，曼尼托巴省在官网上发布了一则消息：省提名项目在原来4,750个配额的基础上获得了1,489个增额，增加幅度约为31.3%，年度总量达到6,239个。

这也和我们前段时间的预测相吻合。

接下来最受关注的就是安大略省了——根据9月初的邀请迹象，我们也推测安省其实已经获得了增额，数量在3,350个左右（占比31%），只是一直没有官宣而已。

省提名增额情况：

截至目前，加拿大已经有八个省份/地区拿到了省提名增额，并且增幅都不低：

纽芬兰与拉布拉多省最“牛”，2025年1月31日，该省率先宣布在原来1,050个名额的基础上增加了1,000个，增幅约为95%，年度总量达到了2,050个；
2025年6月16日，新不伦瑞克省宣布在原来2,750个名额的基础上增加了1,500个，增幅约为55%，年度总量达到了4,250个；
2025年8月21日，育空政府宣布在原来215个名额的基础上增加67个人名额，增幅高达31%，年度配额总量达到282个；
2025年8月25日，萨斯喀彻温省宣布在原来3,625个名额的基础上增加了1,136个，增幅约为31%，年度总量达到了4,761个；
2025年9月2日，西北地区宣布在原来150个名额的基础上增加了47个，增幅约为31%，年度总量达到了197个。
2025年9月9日，阿尔伯塔省宣布在原来4,875个名额的基础上增加了1528个，增幅约为31%，年度总量达到了6,403个。
2025年10月2日，BC宣布在原来4,000个名额的基础上增加了1254个，增幅约为31%，年度总量达到了5,254个。
2025年10月8日9，曼尼托巴省宣布在原来4,750个名额的基础上增加了1,489个，增幅约为31%，年度总量达到6,239个。

“直聘+留任”双管齐下！

其实曼省的增额早就有迹可循，不仅在9月份一口气发出了3,347个邀请信LAA，还宣布雇主担保项目改组重开、并上线了新的临时试点项目。

9月4日，曼省移民部发文称：为缓解用工短缺并支撑长期增长，曼尼托巴省移民局近期完善了两条面向雇主的人才路径：雇主直聘计划（Employer Direct Initiative）与临时居民留任试点（Temporary Resident Retention Pilot）。

前者侧重在本地招聘用尽的情况下开展境外或省外引才；后者专门帮助企业留住已在岗的合格临时居民，并对接省提名和永久居民PR。

两项计划均将随曼省经济与移民优先事项变化而调，确保对劳动力市场需求保持敏捷响应。

雇主直聘计划

Employer Direct Initiative

侧重“境外引才”的雇主担保类项目重新开放，并更新了要求细则。

适用情况：

当企业已穷尽本地招聘且能证明国际引才将为企业与曼省带来显著增益时（产能/营收/创新/本地岗位派生与培训），可用此通道。

主要支持来省外或加拿大境外的招聘；若目标是留住已在岗的临时居民，请转“留任试点”。

雇主资格

连续3年以上拥有并积极运营；依法注册并存续良好；非家庭式经营；
近三年每年营收不少于350,000加元；具备吸纳与留才能力；与MPNP及联邦、省法合规记录良好；
明确雇佣关系（排除Owner-Operator/合伙等）；
WRAPA 注册证书；提供海外招聘计划（如涉及，列明拟聘TR）。
不合格示例：仅做按需派遣的人力公司；仅签自雇/独立承包/Owner-Operator；计划2年内出售业务；ESDC/Service Canada暂停名单；因TFWP/IMP违规被罚等。

职位标准

广告与招聘要求

提醒：
满足最低门槛不保证职位获批；获批岗位使用率<75%的雇主，批准到期后1年内可能不得再申。
本项目不取代TFWP；必要时会转介TFWP/GSS/Global Talent Stream/EE/IMP（法语流动）等联邦项目。

临时居民留任试点

Temporary Resident Retention Pilot

适用情况：

面向已在企业就职的合格临时居民，帮助实现长期就业并衔接MPNP/PR，稳定用工与业务连续性。

注意：随省级优先动态选拔；满足最低要求不等于必批。

雇主资格（要点）

依法注册并连续3年以上经营良好；；行业为农业、建筑与技工、IT、食品加工、酒店与餐饮、医疗、教育、制造；
近三年营收不少35万加元；近三年临时工留用率≥50%；
明确雇佣关系（排除Owner-Operator/合伙等）；WRAPA证书；MPNP/联邦省法合规良好；
-（若为派遣机构）提交长期全职岗位合同副本；支持候选人工签并支付IRCC雇主合规费CAD 230。