失业率仅4.7%，BC省移民部长要求增加移民配额，全力邀请这个人群！

发布时间：2022-08-11 05:35:19 阅读量：343

最近一段时间，随着疫情后经济的复苏，加拿大的劳动力市场出现了短缺的问题，而且愈演愈烈。


全国失业率4.9%

昨天（8月9日），加拿大统计局公布了全国7月份的劳动力市场数据，其中失业率持续维持在4.9%的低位。



根据统计局数据，7月份自雇人数增加了1.3%，即34,00人，而公共部门则有51,000人失去工作，占比1.2%，私营企业的员工就业情况则大致稳定，没啥变化。

25岁以上的主要劳动人群，失业率平均为4.2%，这意味着100个人里只有4个人失业。

加拿大的长期失业率已经连续3个月呈下降趋势了，7月份的失业率为4.9%，和6月份创下的历史低点持平。


具体到每一个省份，失业率最低的是曼尼托巴省，只有3.5%，BC省、阿尔伯塔省、萨斯喀彻温省、魁北克省的失业率也都低于5%。



失业率持续下降，往往伴随着劳动力短缺的问题。BMO的一份最新数据显示，全国劳动力缺口高达100万！

各大城市都出现了不同程度的“用工荒”：拥挤的机场、关闭的医院急诊、人手不足的餐厅、贴满了“招聘启事”的店面……


 
地处加拿大西部的BC省一直以宜人的气候、安定的社区环境、多元包容的文化吸引着全球的人才。这里经济发达，服务业占比一直也不低。


可是最近几年，随着人口的增长以及受疫情的影响，各种服务行业，尤其是儿童保育、医疗健康领域，已经出现了严重的人手不足问题。


BC移民部长要自主权


7月份失业率只有4.7%，BC省移民部长着急了，直接向联邦政府“要人”，希望增加移民配额。



根据当地媒体今天（8月10日）发布的报道，BC省移民部长内森·卡伦（Nathan Cullen）表示，该省正在推动省提名PNP增加名额的事情，希望将人数增加到每年10000。

卡伦称：“目前我们的上限为7,000，但我们希望每年增加到10,000。我们认为我们需要更多并且也可以处理更多”。




对于增加的配额，将全部用来引进更多的医护人员。

“对于BC目前广受关注的护理危机、医生危机等问题，引进（有这方面技能的）移民显然是解决方案中很重要的一部分。因为我们根本无法快速培养足够的医生和护士，这需要时间。”




对于引进方式上，则倾向于工作聘书“Job Offer”这种方式。


卡伦认为，找到一份工作是新移民在加拿大成功立足的好方法。BC省在这方面已经取得了不错的成绩，成功担保了超过78000名新移民，而其中95%的人会在未来成为公民。

卡伦称，正在以此说服联邦，增加此类移民配额。因为这个移民项目既不需要花费纳税人的钱，又能给BC省带来急需的人才。
卡伦认为，各省获得更多的移民自主权也有助于缓解联邦系统面临的审批积压问题。放权给各省，是一个双赢的事情。


推进医护执照认证


BC省移民部长卡伦表示，在引进全国医护类人才的过程中，还有一个不容忽视的问题，那就是这些专业人员会陷入获取执照的困境，很难获得认证。


回望过去，医护类职业的新移民在加拿大获得执照的等待期非常长，有些人才不得不转行。


为了解决这个难题，BC省正在与“认证学院”进行合作，并在认证方式方面取得了一定成效，接下来会在及时性、透明度、公平性方面加大力度。



其实，BC省并不是第一个向联邦政府要求“移民自主权”的省份。

7月底，就在各省移民部长的FMRI会议召开的前两天，安大略省、阿尔伯塔省、萨斯喀彻温省和曼尼托巴省的移民部长们给加拿大联邦移民部IRCC的现任部长弗雷泽发了一封联名信。



部长们在联名信中指出，全国各地都存在劳动力短缺问题，加拿大必须采取更多措施来吸引具有紧缺技能的移民，特别是在技工行业。


“各省最了解当地经济的需求……我们需要能够应对特定地区和社区快速变化需求的能力，以及能够适应不断变化的经济和人道主义需求的灵活系统。”

“我们正面临着一场全球性的人才竞赛，因为全世界的人们都在寻找一个更好的地方来为自己和家人创造生活。”


据了解，魁北克省是加拿大唯一一个通过1991年签署的《加拿大-魁北克协议》，对制定自己的移民水平拥有自主权的省份。其余各省则通过联邦移民法的规定进行管理。


只有各省能否获得移民自主权、获得更多自主权后对移民政策会有哪些影响，我们无法预知。就让我们拭目以待吧！


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