爆雷?阿省连夜更新雇主要求 大批公司失去担保资格!
发布时间:2024-03-20 08:35:38 阅读量:251
就在昨晚(3月18日),阿尔伯塔省在官网上更新了省提名项目AAIP对雇主担保资格的要求,毫无意外,条件大幅度提高。
阿省首先明确了将根据以下几个要点来审理申请:
申请资料的完整度以及符合资格条件的程度;
劳动力市场评估LMIA;
岗位供需预测;
申请量或者AAIP自行决定的其他影响因素。
另外,阿省官网上一直有个注明:向AAIP 提出申请,您需要明确并同意您的申请可能不会按照收到的顺序得到处理,或者根本不会得到处理。此外,评估或处理任何特定申请的决定以及处理结果AAIP享有最终解释权。
说白了,就是阿省准备进行EOI打分了,且可能会根据岗位进行定向邀请!比如倾向于紧缺的农业、建筑、旅游、酒店、医疗、科技行业等。并且很可能会由此造成审理速度/数量的偏差。
新的雇主要求包括:
该业务是合法的;
他们在阿尔伯塔省提供商品或服务(其他省份的不行);
根据公司经营业务提供岗位;
满足“合格雇主”的要求,并能够履行其义务。
需要是注册公司或者由加拿大省、地区或议会的立法机构成立。并在阿尔伯塔省经营已建立的生产能力、工厂或营业场所;
在提交申请之前,已在艾伯塔省连续且积极地运营了至少 2个完整的财政年度(报税年);
在阿尔伯塔省有一个营业场地,员工可以根据需要定期上班并分配工作任务;
雇主需证明做出了合理努力来填补加拿大公民/PR的职位空缺——雇佣外国劳工必须遵循LMIA(或者LMIA-exempt)要求;
最近一次报税的营业额不低于40万加元,并且在艾尔伯塔省至少雇用了3名全职员工——合同工不算;两个满足工时的兼职可以算作1个全职。
备注:如果雇主无法证明最近一个纳税年度的总收入达到40万加元且同时有3名以上全职员工,那么这个雇主在做担保时,其可以支持的提名人数将受到限制。根据雇主在阿省的运营年数:
运营2年,只能担保1个提名者;
运营3年,可以担保2个提名者;
每增加1年的运营时间,即可支持1名额外的提名人。
原住民、市/省/联邦政府雇主不需要满足收入和最低雇员的要求。
即使提名人离开雇主,那么这个提名数也依然算做“已使用”。
2024年3月18日之后提交的申请,都需要遵守这个“可担保的提名人数上限”的规则。
这些条件中,第2条中连续且积极运营2年以上为新要求,筛掉了很多新公司;
第5条的营业收入和雇员规模的要求也是新增项,说明只有一定体量和实力的公司才能做多人担保。
当然,阿也没有把路全部堵死,小公司依然可以做担保只是明确了提名人数的上限。
Job offer的要求未变,依然是由符合资格的雇主签署提供真实、合法的工作机会:
在雇主与雇员的关系下持续、有偿工作;
全职工作意味着每周至少工作30小时;
合同时长需要12个月或以上;
工资和福利达到阿省的最低标准。
Job offer不符合要求的申请人包括:
兼职、临时或季节性工人;
合同工、企业主、临时机构工作人员以及在公司注册系统(CORES)上列为阿省雇主的董事、股东或代理人的个人;
在阿省工作地点没有被划为商业或运营场地的雇员,比如家庭企业;
不在阿省工作的员工。比如在阿省以外的地点在线工作或者在阿省以外的场地办公。
这部分内容和之前没有什么变化,只是进一步明确了符合资质的申请人范围。比如在家办公、合同工、股东等都不行。
主担保的要求大幅度提高,营业额、全职雇员的人数都有了明确规定;
小公司虽然还能做担保,但是严格提名人数有了限制。
备受瞩目的阿省AOS雇主担保项目目前还在暂停中,本地更新的雇主要求也是对未来项目重开进行预热和准备。AOS项目何时重开没人可以预知,但可以肯定的是要求一定会比之前有所提升,包括本次推出的雇主新规,以及未来很可能会出炉的打分制。
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