重磅！安省出台新规 “本地工作经验”要求将成为历史！ 新移民执照认证、求职更简单

发布时间：2023-11-22 06:15:17 阅读量：499

对于拥有海外工作经验的技术类移民来讲，融入加拿大时遇到的最大障碍，可能不是文化，不是语言，而是职业上的瓶颈。

因为加拿大本身就是一个“文化马赛克”的国家，来自全球100多个族裔的人群在这里相互尊重，共同生活，形成了一个个聚居地。所以新移民到来后能够很快融入生活。

但是工作不同。新移民不仅要面临学历、证书、执照等方面的认证（有些职业还需要重新学习重新考取证书），更难的是雇主往往会在招聘的时候要求申请人拥有“本地工作经验”，甚至部分职业认证也需要本地工作经验。这在高技能类职业中尤其明显，也让很多受过国际教育、拥有多年海外工作经验的人来到加拿大后却很难找到第一份专业工作。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

但是，这种情况即将成为历史，安省已经率先走出第一步：出台新规，禁止在招聘广告和申请表中要求加拿大本地工作经验！‍‍‍‍‍‍‍‍‍

这项新规将于2023年12月起生效，旨在为受过海外培训的人才提供更多的就业机会。内容不仅包括“禁止雇主在招聘广告和申请表中要求应聘者拥有加拿大工作经验”，还涉及在30多个职业的资格认证中取消“本地工作经验”的要求！

谈及原因，安省移民部长大卫-皮奇尼（David Piccini）坦言：“长期以来，太多的新移民在工作上走进了死胡同……我们需要确保这些人能够找到高薪的职业，以帮助解决劳动力短缺。只有当安大略省的新移民都有机会找到合适的工作的时候，才是我们共同的胜利。”

安省一直是多数新移民的首选登陆地，每年有将近一半的人会选择在这里落脚——因为这里经济发达，工作机会充足，教育资源丰富，能够满足新移民对子女教育、养老医疗、安家置业、出行等多种需求。

而许多拥有海外工作经验的技术类人才在登陆后却很难找到一份专业的工作。其中最重要的原因就是资格证书/执照认证和“本地工作经验”间形成的死循环——雇主招聘的时候希望申请人有本地工作经验和执照，而没有本地工作经验无法完成资格证书/执照认证！

这也让很多高技能人才不得不“降维”，去从事一些低要求、低技能的工作。类似的事情在之前的新闻中就有过很多报道，在此不再赘述。这种情况不仅造成了人才的浪费，也对劳动力市场和经济发展造成了不利影响。各级移民部负责人也在不同的场合下说过要想办法改善情况。可以说，安省的新规直击要害。

与此同时，安省的省提名配额今年起也有了大幅度的提升：根据安省和加拿大联邦移民局新达成的协议，安省的省提名配额从2022年的9500个，增加到2023年的16,500个；2024年，进一步增加到17,000个；2025年达到18,361个。

而在安省的省提名项目中，除了少数商业移民business名额外，绝大多数都是技术类的项目，因此这项规定意义更大。

就像省级公民和多元文化部长迈克尔·福特（Michael Ford.）所说的那样“通过禁止加拿大在招聘信息中的工作经验要求，安省正在引领全国打破求职障碍，使受过国际培训的移民更容易找到有意义的工作，并为建设安大略省做出贡献。这一变化将有助于支持新移民家庭在迅速开启加拿大生活之旅，创建更加充满活力的社区，并帮保企业拥有他们需要的人才。”

多伦多新移民女性服务执行董事萨拉-阿萨亚（Sara Asalya）也表示：“加拿大本地经验仍然是许多新人在寻找合适工作时面临的最突出障碍之一……引入立法，禁止招聘信息和广告中的加拿大经验要求，是朝着正确方向迈出的一大步，可以消除新移民面临的系统性障碍，并为他们融入劳动力市场提供便利。”

更多的改革在路上

据悉，安省提出的这项新规定是2021年、2022年、2023年《工人工作法》整体计划中的一部分。该法案即将公布，旨在保护工人赚取更多的薪水，也帮助新移民更快融入生活，为安省的建设做出贡献。

安大略省于2021年10月首次宣布打算帮助受过外国培训的律师、会计师、建筑师、工程师、电工和水管工更便捷地获得职业执照，并在提出的立法中建议：

• 取消30多种职业许可机构（包括 工程师、技工、电工和水管工等）在资格要求清单中的“加拿大工作经验”要求！基于公共卫生和安全风险证明的医护类除外；
• 减少官方语言能力的重复测试。在这些职业中拥有外国证书的人将不必为移民和专业许可目的而进行重复语言测试；
  
• 加快资格认证的流程，让受过国际培训的新移民更快地从事与他们技能相匹配的职业。

安省政府近日还声称：研究表明，帮助受过国际培训的移民从事他们擅长的职业将使其国内生产总值在未来五年内增加高达1000亿加元！

毋庸置疑，新规的出台将是一个多方共赢的事情。

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