为提升医疗服务BC省又出大招首推“医患比例”新模式斥资7.5亿加元促招聘

发布时间：2023-04-08 02:33:54 阅读量：276

加拿大是一个实行“全民免费医疗”的国家，但资源紧张、人手不足、等待期过长也常被人诟病。

尤其是人口相对密集BC省，医疗资源更加紧张，2022年还发生了多起医院爆满、诊所关闭的事件。而广大的医护人员也是自疫情以来就经常加班加点超额工作，早已疲惫不堪，甚至出现了大规模的离职、转行、搬家等人才流失现象。

为了给省民们提供更优质的公共医疗服务，同时给医护人员营造更合理的工作环境，BC省政府和BC省护士工会经过细致地讨论和谈判，达成了一项新的协议：采取“设置护士和患者比例”的新模式，而这在整个加拿大都属于首创。

昨天（4月4日），BC省省长尹大卫（David Eby ）、BC省卫生部长迪克斯（Adrian Dix）、BC省护士工会代理首席执行官戈尔德（Jim Gould）、护士工会主席格雷沃（Aman Grewal）一同出席发布会，宣布了这一举措并各自发表了自己的看法。

该协议最重要的内容，就是设置了社区诊所、医院、长期护理中心等公共医疗机构中的“护士和患者的比例”：

对于手术室、急诊室、诊所等机构目前还没有提出比例限制。

据悉，BC省护士工会的48,000名成员将于4月20日开始对新协议进行投票。一旦通过，该协议将影响BC省 51,500 名注册、精神科和执业护士。

这种设置“护士和患者”比例等模式在加拿大是首次，但其实在澳洲和美国的部分州早已有先例。实施标准的医患比例，能够增强工作安全性、提高护士留存率、改善服务质量。

该协议还包括1亿加元的一次性“职业进阶”基金，以使有经验的医护人员能够在公共卫生领域中晋升。

迪克斯说，目标是在护理方面创造工作与生活的平衡，“让它成为一种职业”，而不是“几年内的工作”。

另外，省政府还将与省护士工会合作，制定一个全国性和国际性的招聘计划，并将在未来三年内投入7.5亿加元的新资金。

HEALTH CAREBC省面临医疗危机

在新闻发布会现场，BC省卫生部长迪克斯用“紧急”来形容该省的劳动力紧缺情况。在三年新冠疫情以及冬季呼吸道病毒的双重影响下，全省的医疗保健系统都面临着压力，劳动力缺口巨大。

根据省护士工会的统计数据，2022年11月，BC省各医疗机构普遍的劳动力缺口在50%～70%之间。

前段时间，鹰岭医院的护士们齐聚穆迪港进行游行，表达对BC省医疗现状的不满，指出该省存在严重的医疗系统危机。

据本地媒体报道，鹰岭医院急诊科的医护人员严重不足，部分护士不得不连续26个小时轮班工作，以保证该医院不至于被关闭。

而BC省北部地区的情况更严重，因为那里本身医疗设施就少，医疗保健地点之间的距离又隔得很远，并且很难在郊区和偏远地区招聘医疗保健专业人员。

据报道，今年3月份，北部地区各医院都出现了非常紧急的医院容量不足、等待时间长、员工精疲力竭和护理标准下降等状况。

面对严峻的形势，BC省政府也在积极地招聘和留住医护人员。

今年1月，BC省长尹大卫说，BC省将为“海外护士”支付费用，资助那些有着海外护士工作经验的人重返医疗领域，并投入130万加元为海外护士设立新路径，以使他们可以更快地进行职业评估。

BC卫生部长表示，截至目前，具体的措施有：

另外，BC省政府自2022年3月以来，就在省提名BCPNP项目下面开启了针对医护人员的“定向邀请”，以超低分数邀请相关职业的海内外人才。

就在昨天（4月4日），BC省提名又以60分的最低分邀请了17个医护类技术工人和国际留学生。

而不区分职业的普通邀请中，不管是技术工人还是国际留学生，其最低邀请分都高于100分，就连条件相对宽松的入门及半熟练技工，最低邀请分都是85分。

BC省对医护人才的优待可见一斑。我们有理由相信，在多方共同努力下，BC省的公共医疗危机会得到有效缓解。

为提升医疗服务BC省又出大招 首推“医患比例”新模式 斥资7.5亿加元促招聘