分析| 最低105分！BC省提名发出改革后首邀 普通申请人真的没希望了吗？

发布时间：2022-12-02 13:40:43 阅读量：275

2022年11月28日，备受关注的BCPNP终于发布了自11月16日实行新NOC职业代码和改革技术移民打分系统后的首次邀请。

不出所料，这次的邀请分数非常人所能及，常规技术移民与EEBC的分数都达到105分，低技术类的邀请分数也达到很难企及的82分。

105分是一个什么概念？我们来虚拟一个申请人，并对照单项最高分，来感受下普通资质申请人与此分数的落差程度。

假定某申请人职业是薄记，本科学历，有5年以上工作经验，雅思四项皆为6分，无法语能力，工资时薪25加币，工作地点在大温以内，走的是夫妻旅转学双打路线——先生读书，妻子持有配偶工签，已为雇主工作一年，无大温以外地区工作经验和求学经历。

该申请人得分如下：

以上申请人的得分与昨天的邀请分数相差18分。

毋庸置疑，对于已在境内走夫妻双打旅转学“曲线救国”路线，职业属于非紧缺类的申请人来说，105分所带来的冲击与压力是最大的。

因为此前的投入已经非常多，来自学费、生活费上的经济压力只是一方面，最难的是精神上的焦虑与对未来不可控的绝望。这也是我们一再告诫要走旅转学的客户应该做更理性全盘考虑的原因。

对于已在池子里焦急等待的申请人来说，最大打击不是105分的分数线，而是竟然有253人被邀请。原来一个池子里趴着的还有这么多潜龙，是不是就意味着自己会一直被这些卷王们卷下去，难有出头之日？

其实，如果我们对BCPNP的政策与发展战略有大局观，我们就不会这么悲观。

新政后的高分只是暂时的

2015年BCPNP技术移民打分系统上线后的第一次抽选发布后，也是哀鸿遍野。总分200分，邀请分数竟然高达135分，无论是海外技术移民还是境内留学生都倍感绝望。但在经过几轮的高分邀请后，在2016年，技术移民类降到80分，留学生类则降到70分。本科毕业后，工作仅两个月的留学生就能获邀。

事隔5年后，BCPNP推出新的打分系统，开局也是首轮邀请分数是普通资质申请人高不可攀的，但我们根据这么多年的丰富经验，有以下理由相信，BCPNP不会一直这样高冷下去。

BC省提名配额多

BC作为移民大省，2021年的提名配额有6750个，并且每年都在向联邦争取更多的配额。虽然BCPNP更青睐高技能高薪职业申请人，但为了平衡劳动力市场的需求，在提名的职业分布上也会有所平衡。另外，目前已是年底，年度提名人数基本接近饱和，以高分来终结本年度的提名，才能保证下一年度提名配额的重新布局与平稳过渡。

此前抽选暂停

由于BCPNP前段时间的工作重点是启用新的职业代码与改革打分系统，所以从10月12日起暂停邀请一个半月。此次的105分邀请面向所有申请人，包括35种紧缺的高科技职业在内，也只有253人获邀，并没达到以前单次邀请人数超过300人的盛况，这说明池子里的高分候选人并不是很多。

BC省提名比EE入池条件高

BCPNP的人才池不像联邦快道人才池普及面更广，能接纳的候选人更多。要入池BCPNP，首先要满足的基本条件之一是有一个BC省雇主提供的job offer。人才常有，job offer不常有，所以BC人才池不会像EE池子里那样动辄有几十万候选人。

截止2022年11月22日，EE池子里的候选人有232,215人，其中普通海外技术移民很难达到的451分以上候选人就有64,503人。而BCPNP在2021年的每月入池人数只有2000-4000人，平均一年入池才3万人左右。

入池人才基数小，邀请率就高，所以阶段性的政策调整并不意味着分数会一直高冷下去，毕竟BCPNP也要完成全年绩效KPI。

候选人的加分空间有哪些？

对于大多数候选人来说，仍存在主观努力的加分空间。

对于如我们上面虚拟的薄记申请人来说，加分空间确实比较小，能达到的加分可能性是：

• 把雅思分数再提高到CLB 8 (相当于雅思听7.5，说读写各6.5)可以加5分；
• 把工作换到加分最高的第三区（比如阳光海岸），可以加15分。

这样我们的虚拟薄记申请人就能从87分提高到107分。

从中能看出，申请人最能发挥主观能动性的地方就是继续冲雅思。把工资提高5块加币比把语言打分提高5分更难，因为加拿大的加薪是按每年增加5毛或一块的比例往上涨，并且BCPNP在审理时会以行业薪资标准和雇主公司整体的工资水平来审核加薪的合理性与真实性。

所以，只有努力提高雅思成绩才能换来更令BCPNP青睐的分数。

高技能人才将继续保持职业优势

对于职业属于35种BC Tech类的申请人来说，既使目前分数达不到105分，但相比普通职业申请人，仍然有非常强的职业优势会获得邀请。BCPNP之后也有可能继续延用之前的针对Tech类的专项低分邀请方式。

我们来举一个职业属于BC Tech类职业申请人的分数：

高技能高学历职业的薪资水平比普通职业要高，因而可以通过合理的高薪资水平加分。

大温以外地区有加分优势

BCPNP针对大温以外地区有15分的加分，目的是向大温以外社区输送人才，带动当地经济发展。上面的薄记申请人与软件开发员如果是在这些地区就业，分数都会再提高15分。所以，如果提升雅思分数与薪资不现实，就要考虑去加分多的地区寻找就业机会。

特殊职业保持低分获邀优势

昨天BCPNP针对幼教、健康护理等能加分的，有本地资质的职业仍然延续了此前60分的专项低分邀请。

毫无疑问，至少在2023年，从事这些职业的申请人仍会比其他普通类职业申请人有更大优势。

总结

总而言之，BCPNP实行新的打分系统后的首次邀请分数虽然给申请人与从业人员都带来不小冲击，但从长期走势与整体大局上分析，我们仍然对申请BCPNP持乐观态度。

与此同时，已在池中的申请人与其焦虑地度过每一天，不如着眼于自己所能做的，比如努力提高雅思分数以增加获邀的机率。

还没入池的申请人则要从整体上规划，寻求大温以外能加分地区的工作机会。

对于在BC省确实无职业优势，雅思与工资分数也无上升空间的申请人，则可以考虑转向阿尔伯塔省、萨省等无打分或低分的省提名项目。

无论移民政策如何变，机会永远是给有准备有规划的理性申请人。

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