两项调整针对的是不同环节，下面分别来看。

加拿大目前对低薪LMIA（Low-wage LMIA）设有临时外国工人比例上限（Cap）。大多数行业的比例上限为10%，部分指定行业可以达到20%。

对于员工人数不足10人的小雇主，ESDC一直有一套特殊计算方式：符合条件的情况下，计算低薪临时外国工人的比例上限时，员工规模按照10人计算。

因此，10%的比例上限对应最多1名低工资临时外国工人，20%则对应最多2名。

8月18日这次变化，并没有改变10%和20%这两个比例，改变的是“员工不足10人”到底怎么判断。

以前：看雇主在加拿大的员工总数

此前的规则，是看同一个雇主在加拿大所有工作地点（的员工总数。

也就是说，只有这个雇主在加拿大所有工作地点的员工加起来仍然不足10人，才能使用上面这套特殊计算方式。

现在：改成按单个工作地点判断

从8月18日起，ESDC把判断标准改成了单个工作地点（Work Location）。

也就是说，现在不再看这个雇主在加拿大一共有多少员工，而是分别看每一个具体工作地点的员工规模。

只要某一个工作地点的员工规模低于10人，该地点在计算低工资临时外国工人比例上限时，就可以按照10人的基数计算。

按照新规，对于拥有多个小型门店或者多个小型工作地点的企业，即使整个公司在加拿大的员工总数已经超过10人，只要某一个具体工作地点的员工规模低于10人，该地点现在也可能适用这套特殊计算方式。

需要注意的是，这次修改并没有提高低工资LMIA的10%或20%比例上限，改变的只是员工不足10人的特殊计算规则适用于哪些工作地点。

3天之后的8月21日，IRCC又调整了境内LMIA工签续签规则。

对于人在加拿大境内、现有工签即将到期，但雇主的新LMIA仍在审理中的申请人，IRCC允许符合条件的人使用同步审理（Concurrent Processing）。

简单来说就是：LMIA还没有结果，可以先递交工签续签申请，之后再补交LMIA。

8月21日起，这个补交期限正式延长，从之前的60天，改为90天。

这样一来，符合条件的申请人现在多了30天时间等待并补交LMIA结果。魁省需要魁北克接收证明（CAQ）的相关申请，同样适用90天期限。

不过，这项规则并不适用于所有正在等待LMIA的人。

按照IRCC目前的要求，申请人的现有工签必须在两周内到期，同时雇主已经递交了一份完整的LMIA申请。

满足条件后，申请人可以先递交境内工签续签，并在之后的90天内补交LMIA或CAQ材料。

如果90天过去，仍然没有提供所需要的材料，申请可能因为材料不完整而被拒。

所以，这项新规针对的是一种很具体的情况：工签已经只剩两周以内，但新的LMIA还没有结果。

除了把补交期限从60天延长到90天，IRCC目前还更新了同步审理的申请操作。

符合条件的申请人在填写IMM 5710表格时，需要在“职位名称”一栏输入：CPTS2026；同时，还需要提供有效的工作邀请（Job Offer），以及证明雇主已经递交LMIA的材料。

如果雇主通过网上申请LMIA，需要提供LMIA受理确认编号（Receipt Confirmation Number）；如果通过纸质方式申请，则需要提供LMIA申请副本。

另外，在申请表的“加拿大拟从事工作详情”部分，还需要注明LMIA或CAQ的递交日期、递交办公室、雇主名称以及确认编号（如果有）。

等LMIA或CAQ结果下来以后，再通过IRCC网页表格补交。

因此，近期需要使用同步审理的人，除了注意新的90天期限，也要按照IRCC目前的操作要求准备申请。

这里还有一个容易混淆的问题。

90天指的是补交LMIA或CAQ材料的期限，并不是“维持身份”（Maintained Status）的期限。

如果申请人在原工签到期之前递交了符合要求的续签申请，并且符合维持身份的条件，那么在等待IRCC处理期间，可以继续按照原工签的条件工作。

对于指定雇主工签（Employer-specific Work Permit）持有人来说，也就是继续按照原工签规定的雇主、职位和工作地点工作，直到IRCC对新的工签申请作出决定。

以上就是最近关于LMIA新规内容的介绍，如果你还心存疑虑，欢迎咨询我们的顾问：微信baxianchuguo