最近几天，加拿大接连公布了两项与国际留学生有关的政策，而且都是利好消息：

虽然两项政策内容不同，但背后释放出的信号却十分一致：

在移民配额更加有限的背景下，加拿大正想方设法，把已经在本地学习、工作并逐渐扎根的留学毕业生留下来。

PART.01

曼省：延长部分留学毕业生工签

首先来看曼尼托巴省。

据当地媒体《Winnipeg Free Press》报道，联邦政府已向曼省提出一项新方案，计划将约2,700名符合条件国际毕业生的工作许可延长至2027年12月31日，为曼省处理积压的省提名MPNP申请争取更多时间。

这一政策主要面向已经获得曼省支持信、正在等待曼省省提名审理的申请人。

过去一年，受全国省提名配额大幅缩减影响，各省普遍出现申请积压，曼省也不例外。

对于不少国际毕业生来说，最大的担忧并不是能否获得省提名，而是工签可能先于省提名获批而到期，导致不得不中断工作，甚至被迫离开加拿大。

此次联邦提出延长工签方案，相当于为这部分申请人提供了一个缓冲期，让他们能够继续留在曼省工作和生活，同时等待省提名申请完成审理。

这项政策并没有增加新的移民配额，而是在现有配额有限的情况下，尽量避免那些已经符合申请条件、已经在当地就业的人，因为等待时间过长而失去留下来的机会。

PART.02

NB省：留学生移民试点继续延长

另一项消息来自新布瑞克省。

省政府宣布，将私立学院毕业生试点（Private Career College Graduate Pilot）延长至2027年12月31日。

该试点主要面向两所指定私立学院——Oulton College和Eastern College——部分指定专业的国际毕业生。

项目延期意味着，原本可能因试点结束而失去申请资格的一部分学生，如今将继续有机会通过这一项目申请加拿大永久居民。

但是，这一试点并非面向所有专业和所有毕业生。

申请人必须毕业于Oulton College或Eastern College的指定专业，并获得一份与所学专业相关的全职、非季节性工作Offer，才能申请该项目。

目前符合条件的专业主要集中在加拿大长期紧缺的几个领域，包括：

此外，是否符合要求，并不是看职位名称，而是看申请人的实际工作职责是否对应加拿大国家职业分类（NOC）中的相关职业。

从符合条件的专业不难看出，新布瑞克省希望留下的，主要还是医疗、护理、幼教、社区服务等本地长期紧缺人才，而不是所有国际毕业生。

这也再次说明，目前加拿大各省越来越倾向于将有限的移民机会优先提供给能够直接满足劳动力市场需求的人群。

PART.03

两政策释放同一个信号

从表面来看，两项政策内容并不相同：一个是延长工作许可，一个是延长毕业生移民试点。

但如果放在一起看，就会发现它们指向的是同一个方向：

随着加拿大移民配额减少、各省可分配名额更加有限，各级政府越来越倾向于优先留下已经在加拿大完成学业、拥有本地工作经验，并逐渐融入当地社会的人。

这些国际毕业生已经接受加拿大教育，熟悉当地生活环境，不少人还进入了本地劳动力市场。对于各省来说，继续留下他们，显然比重新吸引和培养海外人才成本更低、效率也更高。

因此，无论是曼省延长工签，还是NB省延长毕业生移民试点，本质上都是在努力减少人才流失，把有限的移民机会优先留给已经在当地学习、工作的人。

这也说明，加拿大的移民政策并非一味收紧，而是在收紧总量的同时，更加精准地向符合本地需求的人才倾斜。

对于正在加拿大留学，或即将毕业的国际学生来说，现在比过去任何时候都更重要的一件事，就是尽早了解各省政策，根据自己的专业、工作和语言背景，规划最适合自己的移民路径。

如果您希望了解自己的背景适合哪些省提名项目，或制定个性化移民方案，欢迎咨询我们（微信：baxianchuguo）。