至此，EE已经连续三天发放ITA，形成典型的“三连邀”：

对快速通道EE有所了解的朋友都知道，联邦政府自2023年起推出了“基于类别邀请”（Category-Based Selection），不定期针对特定职业、法语申请人以及加拿大工作经验群体进行定向邀请。

而2026年初的改革中，EE的定向邀请体系再次扩容。除了保留法语、医疗及社会服务、技工等类别外，还新增了3个针对特定群体的邀请类别，包括：

• 加拿大工作经验医生（Physicians with Canadian Work Experience）

• 加拿大工作经验高级管理人员（Senior Managers with Canadian Work Experience）

• 加拿大工作经验教师（Education Occupations，纳入2026年优先类别）

今天这轮邀请之所以最低分数仅为223分，正是因为它并非面向所有EE申请人开放，而是只针对“加拿大工作经验医生”这一特定群体。

目前符合该类别的职业仅有3个：

而这也是本年度EE对该类别发出的第二次定向邀请——上一次是2月19日，共有391人获邀，最低分只有169份。

因此，这个223分是一项针对医生群体的特殊安排，而不是EE整体分数线出现大幅下降。

如果把目光从今天的医生邀请移开，会发现本周另一项更值得关注的数据：

6月23日，IRCC向4,000名加拿大经验类CEC申请人发出了邀请，最低CRS为516分。

这是今年第10轮CEC邀请。

而如果把时间拉长到整个2026年上半年，CEC几乎已经成为EE体系中的绝对主角。

截至目前，2026年已经举行10轮CEC邀请，共有41,250人获邀：

如果按照邀请数量计算，CEC已经成为2026年上半年EE最大的赢家。

与此同时，CEC分数整体保持相对稳定，最低CRS基本维持在507至518分之间。

这也意味着，虽然CEC邀请数量不少，但竞争依然十分激烈。对于绝大多数CEC申请人来说，500分以上仍然是非常关键的分数线。

其实，这一变化并不令人意外。

过去几年，加拿大移民政策一直在强调一个方向：

优先留住已经在加拿大生活、学习和工作的申请人。

相比直接从海外吸纳新移民，境内申请人通常具有几项明显优势：

• 已经拥有加拿大工作经验；

• 熟悉加拿大社会和职场环境；

• 语言能力和就业适应性更容易被验证；

• 融入成本相对更低。

也正因为如此，无论是近两年的移民水平计划，还是本周刚刚结束的联邦、省及地区移民部长会议（FMRI），都不断强调几个关键词：

劳动力市场需求、可持续移民、经济类移民质量，以及境内临时居民转为永久居民。

而CEC恰好高度符合这些政策目标。

从这个角度来看，CEC成为今年上半年最大的邀请类别，其实并不意外。

本周的“三连邀”，在2026年并不罕见。甚至可以说，这已经越来越像今年EE的标准发邀模式：

先是PNP，再是CEC，随后是特定职业或类别邀请。

不过，如果把视野放得更大一些，会发现2026年的EE还发生了许多更值得关注的变化。

这些变化不仅体现在邀请频率和邀请人数上，也体现在类别设置、政策方向和申请人结构上。

那么，2026年上半年加拿大EE究竟发出了多少轮邀请？各类人群占比如何？谁成为机会最多的“赢家”？谁又正在失去优势？

后续文章中，我们将对2026年上半年EE邀请情况进行一次完整盘点，敬请期待。