不过，BC省最近几轮邀请，却让很多人发现：

所谓“高经济影响”移民通道，其实也并没有过去想象中那么高不可攀。

随着门槛逐步下降，一部分原本“差一点”的申请人，现在也开始慢慢进入可操作范围。

比如在5月14日最新一轮邀请中：

• 225份ITA发给了工资符合要求的申请人，虽然职业仍限定在NOC TEER 0、1、2或3，但时薪要求已经降至59加元（年薪12万加元）；

• 另外212份ITA则发给了高分申请人，最低分数为135分。

如果把时间线拉长，会发现BC省提名“高经济影响”通道的门槛，其实一直在下降：

• 2025年时，多轮邀请普遍要求时薪85加元以上，部分甚至超过110加元；

• 2026年2月4日：时薪要求降至70加元；

• 2026年2月11日：进一步降至62加元；

• 2026年4月22日：维持62加元；

• 2026年5月14日：再次降至59加元。

与此同时，高分申请人的分数要求也从138分下降至135分。

对于很多申请人来说，这其实是一个相当明显的信号。

不过，需要注意的是，虽然工资门槛正在下降，但BC“高经济影响”类别的整体筛选方向，依然明显偏向：

• 管理岗

• 高收入岗位

• 企业核心职位

• 能创造经济价值的人群

目前我们合作的部分BC本地雇主资源中，已经有越来越多岗位开始逐渐接近当前邀请区间，主要集中在：

• CTO（首席技术官）

• CFO（首席财务官）

• Sales Manager（销售经理）

• 房地产公司VP / 管理层

• HR Manager（人力资源经理）

这类职位本身就属于BC省提名体系中长期偏好的“高经济贡献”方向。随着近期薪资门槛连续下降，一部分原本“差一点”的申请人，现在也可能开始逐渐进入可操作范围。

如果你不确定自己的岗位是否符合当前BC省提名高经济影响方向，可以联系顾问进一步评估（微信baxianchuguo）

其实，这种变化并不只发生在BC。

最近安省OINP的很多定向邀请，也开始出现明显“降门槛”趋势。

尤其是医疗类 healthcare、幼教类 ECE、技工类 skilled trades、地区限定类 regional targeted draw等类别。

部分雇主担保（Employer Job Offer）邀请，甚至已经出现20多分、30多分、40多分的情况。

而曼省最近针对TPP工签持有人的做法也很类似。

官方已经明确表示：拿到Support Letter的人，都会收到ITA。

本质上，其实也是在“优先留下已经在本地工作、生活、创造价值的人”。

另外，联邦快速通道EE这几年推出的“基于类别邀请（Category-Based Selection）”，本质上也一直在不断调整自己真正想要的人群。

说到底，现在加拿大移民真正发生的变化，并不是简单的“全面收紧”，而更像是：

• 一边缩减总量；

• 一边对真正想留下的人、重点行业的人、本地经济真正需要的人，逐渐放宽部分门槛。

所以未来的申请人，再单纯讨论“加拿大移民难不难”，其实意义已经不大。

真正重要的，其实是：对你个人来说，哪条路，正在变得越来越好走。