目前EE下有三个项目：

• 加拿大经验类移民Canadian Experience Class（CEC）

• 联邦技术移民Federal Skilled Worker（FSW）

• 联邦技工移民Federal Skilled Trades（FST）

这三个项目未来可能被一个统一项目取代。申请人入池不再“选项目”，而是统一进入同一个“候选池”。

新体系下，进入EE池的基本要求可能变为：

• 学历：高中及以上

• 语言：CLB 6（中等水平）

• 工作经验：过去3年内至少1年TEER 0–3工作经验（加拿大或海外）

这一步很多人可能会误解。表面是“门槛降低”，但本质是扩大候选池，让更多人进来，然后用CRS筛掉！

这是这次改革最核心的部分。

IRCC明确表示：将根据“真实就业与收入数据”，重新定义哪些因素更重要。官方给出了三层逻辑：

最强预测因素

• 强语言能力（尤其英语或双语）

• 在加拿大期间的高收入

中等因素

• 加拿大工作经验

• 加拿大job offer

较弱因素（未来可能被削弱）

• 学历（包括大学）

• 年龄

• 配偶加分

• 加拿大亲属

• 加拿大留学经历

• 法语额外加分
  
  

综合看下来，EE正在从现在的“学历筛选系统”，变成“收入筛选系统”！

IRCC正在考虑引入一个新的评分维度：

High-wage occupation factor（高薪职业加分）

其核心逻辑是：如果申请人所从事的职业，在加拿大属于高于全国中位收入水平的职业，那么在CRS评估中，就可能会被视为更具经济潜力，从而根据工作经验获得额外加分。

需要注意的是：这个机制更强调“职业本身的市场价值”，而非个体的具体收入水平。

这背后的信号很清晰：政府开始用“市场价值”来筛人。

2025年3月份，EE取消了job offer加分。

但现在， IRCC考虑重新引入这一加分机制，但添加了限制——只限于高薪职业的job offer。

原因官方也写得很直接：高薪岗位需要专业技能和经验，因此更容易验证真实性；能减少“假offer”问题。

所以简单来讲，水offer时代，基本结束了。

EE在2023年引入了基于类别的邀请（Category-based selection），并延续至今。

这次改革中，IRCC明确表示：未来仍会继续通过类别筛选来满足经济目标，也对定期对类别设置进行咨询。

也就是说：CRS不是唯一标准，基于类别的邀请仍然保持，所以对申请人来讲，“你做什么职业”，会越来越重要。