本轮共邀请了250人，最低CRS分数为429。

虽然邀请人数不多，但这是EE第一次专门针对企业高管群体发出定向邀请，还是非常值得关注的。

EE高管类的职业范围非常明确，仅包含4个NOC职业：

这些岗位全部属于 TEER 0 顶层管理职位。

简单来说，这类岗位通常包括：公司总裁CEO 、副总裁Vice-President以及首席技术官CFO、财务官CTO等企业高管。

需要注意的是，这里的“Senior Manager”并不是普通意义上的经理。例如：

• Restaurant Manager

• Store Manager

• Retail Manager

这些职位通常属于TEER1或TEER2，并不在本轮邀请范围内。

本轮邀请的最低CRS分数为429分。这个分数虽然低不过法语类别，但和508分的CEC、467的医护类相比，还是蛮有优势的。

不少人看到这个分数会觉得有些意外，总觉得高管这些精英们分数线会很高。但如果了解该群体的分数结构，就会发现429分其实非常符合现实情况。

很多企业管理人员虽然职位很高，但在EE评分体系中并不一定有优势，原因主要包括：

• 年龄通常偏大（36–45岁）

• 语言成绩往往并不是特别高

• 工作经验丰富，但EE对经验加分有限

因此，企业管理人员的EE分数往往并不会像年轻技术人员那样轻松突破500分。

事实上，联邦EE这次针对企业高管发出定向邀请，并不是孤立事件。

自2025年起，BC省提名的技术移民就采用了所谓的 “高经济影响（High Economic Impact）”筛选逻辑，优先邀请时薪较高的人才——其中大部分就是高级管理人员。

最新一轮邀请中，高薪岗位的门槛为：时薪$62/小时（约年薪 $125,000）。

相比2025年度的时薪85加元起步，符合条件的职位范围明显扩大。

从目前BC本地招聘市场来看，不少企业管理层岗位的薪资其实都已经落在这一范围内。

目前我们接触到的BC本地高薪雇主资源中，时薪 $65 及以上 的职位主要集中在管理层与高经济贡献岗位，例如：

• CTO（Chief Technology Officer，首席技术官）

• CFO（Chief Financial Officer，首席财务官）

• Sales Manager（销售经理）

• 房地产公司 VP / 高管

• HR Manager（人力资源经理）

这类岗位通常具有较高薪资水平，同时在企业经营和团队管理中发挥关键作用，因此也正是BC省提名体系中最具优势的人群之一。

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这些岗位在EE中大概能拿多少分？

如果进一步从联邦快速通道EE的角度来看，这类企业管理人员的分数结构其实也非常有特点。

以几个典型岗位为例，如果按照比较常见的情况进行估算，例如：

• 年龄：36–42岁

• 学历：本科或硕士

• 语言：CLB7

• 加拿大工作经验：2–3年

那么大致的EE分数区间可能是：

可以看到，大多数企业管理人员的EE分数往往落在：

380–430分之间。

如果提升一个变量，比如语言成绩从CLB7提升到 CLB8，EE总分通常会整体增加 约20–35分，很多企业管理人员的CRS分数就会进入 430–460区间。

而今天这轮 高管定向邀请 的最低分为 429分，正好落在这一分数区间的下沿。

换句话说，对于不少已经在加拿大工作的企业管理人员来说，只要有针对性提分，就有机会进入这一轮定向邀请的分数范围。

从近期的政策变化来看，这样的趋势已经越来越明显。

一方面，BC省PNP在邀请中开始更加重视高薪岗位；

另一方面，联邦EE首次针对Senior Managers发出定向邀请。

两者虽然来自不同层级，但其实都指向同一类人群：

企业管理层与高经济贡献人才。

原因其实很简单。

一个健康的经济体系不仅需要工程师、技术人员，也需要能够制定企业战略、管理团队运作、拓展市场与业务的管理层人才。

这也再次印证我们之前提到过的变化——未来的EE体系，不再只是单纯的 “拼分数”，而是越来越多地通过职业类别与经济价值来筛选人才。

当然，移民申请本身是一件非常“个性化”的事情。每个人的年龄、学历、工作经验、语言成绩以及职业背景都不尽相同，因此适合的路径和提分策略也会有所不同。

但对于已经在加拿大工作的企业管理人员来说，当前的政策变化，或许正是一个值得关注的新机会窗口。

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