• 4轮

• 24,000人

• 最低分：508分

大规模、高频率的邀请，也让CEC成为2026年最核心类别，占比超过六成，权重大大回升。

• 1轮

• 8,500人

• 最低分：400分

虽然目前只邀请了一轮，但是邀请人数居多——单轮8500人获邀是EE近年来最大的规模，所以法语依旧是强通道。

• 1轮

• 4,000人

• 最低分：467分

自2023年开始，医护类别存在于定向邀请的队列，2026年依然保持政策优先。

• 1轮

• 391人

• 最低分：169分

2026年，快速通道EE对定向邀请类别进行了更新，新增了3个具有加拿大工作经验的专业人才类别——医生、高管、科研人员。

所以，针对“具有加拿大工作经验的医生”是2026年最特殊的一轮邀请，而其最低分数线也被压到了169分！这让人不由得想起2021年的“海底捞”，如此低的分数意味着只要你符合基本条件，入池即可被邀！

当然，我们也要明白，这类邀请针对的是已经在加拿大医疗体系内工作的医生群体，对海外申请人不具备参考价值。

• 5轮

• 2,221人

• 最低分：710分

2026年的EE省提名邀请，延续小规模、高分数的节奏。

这是2026年最受益的群体。

CEC权重明显回升，加拿大本地经验价值上升。如果申请人CRS在合理区间（500分左右）、工作经验真实稳定、职业不在明显“边缘化”领域，那么其上岸机会明显好于2025年。

这是2026年结构调整中受影响最明显的群体。

在STEM的职业清单改革中，出人意料地出现了“去IT化”、导向转向传统工程，而工作经验门槛提升至12个月。

这意味着：IT申请人将更多依赖CEC或省提名，而不是定向类别，如果CRS偏低、且没有法语或PNP加持，竞争压力明显上升。

这是持续受政策青睐的群体。

医护类别依然稳定存在；本地经验医生类别正式落地，。这对从业者，尤其是在加拿大医疗体系内工作的医生和护士，路径更加清晰。

可以说，医疗类是少数“政策方向稳定且明确”的领域。

虽然2026年法语占比下降，但单轮规模仍然巨大，分数长期低于CEC。

再结合联邦政府提出的魁省外法语移民的“占比目标”，我们有理由相信法语仍然是结构性优势。

尤其是对那些CRS本身不高的境内/海外申请人，法语可能成为“唯一破局点”。