EE类别改革后续：职业大洗牌，经验门槛翻倍，IT通道正式收紧
发布时间：2026-02-24 09:52:28 阅读量：120
2015年，快速通道（EE）横空出世，开启“高分优先”的移民时代；
2023年，基于类别的邀请（Category-based selection）正式登场，职业开始影响申请人的命运；
2026年，门槛翻倍、清单重排、结构转向——EE不再只是当年的EE……
如果说过去十年是“分数竞争时代”，那么今天，快速通道正在进入一个更清晰、也更现实的阶段：国家劳动力导向时代。
2月18日，加拿大移民部正式宣布，对快速通道EE中的“定向邀请类别”进行年度更新。
最直观的变化，是类别数量的增加——目前已扩展至10个类别，涵盖法语、医疗、STEM、技工、教育、交通运输、军事人才，以及以“加拿大本地经验”为核心的医生、高级管理人员和研究学者等类别。
但变化远不止于此。如果进一步深入查看各类别的资格要求与职业清单，可以发现三项关键调整：
工作经验门槛全面提高；
职业清单大幅重排；
STEM类别结构明显转向。
本轮EE更新中，最具实质影响的“硬变化”，是将类别邀请的最低工作经验要求从6个月提升至12个月。
根据官网说明，除法语类别与军事人才类别外，绝大多数类别现统一要求：
过去3年内累计至少12个月全职工作经验（或等量兼职）；
工作经验不要求连续；
必须在清单中的同一职业内累积（不论primary occupation）；
工作经验可在加拿大或海外（部分类别要求必须在加拿大）；
同时满足当轮邀请说明（round instructions）中的所有要求。
这一变化将直接改变很多申请人的节奏：
过去，6个月经验即可进入类别；如今门槛翻倍，筛选逻辑明显收紧：
刚毕业、工作经验尚短的PGWP持有人更难进入类别邀请范围；
通过拼接多职业经验冲类别的可行性显著下降；
短期或临时工作经历不再具备明显竞争力；
拥有稳定、持续就业背景的申请人优势明显提升。
从机制上看，类别邀请正在从“加分工具”转变为真正的人才筛选机制。
2026年度新增的几个类别，呈现出一个非常清晰的共同特征——强调加拿大本地经验。其核心逻辑，是优先转化已经进入加拿大专业体系的人才，而非单纯吸引海外申请人。
医生类别（Physicians with Canadian work experience）
必须在加拿大医疗体系内累计12个月经验，仅涵盖：家庭医生、外科专科、临床/检验医学专科。
职业清单（3个）
Occupation | 2021 NOC | TEER |
|---|---|---|
General practitioners and family physicians | 31102 | 1 |
Specialists in surgery | 31101 | 1 |
Specialists in clinical and laboratory medicine | 31100 | 1 |
高管类别（Senior managers with Canadian work experience）
锁定企业高层管理岗位，仅限在加拿大积累管理经验。
职业清单（4个）
Occupation | 2021 NOC | TEER |
|---|---|---|
Senior managers - construction, transportation, production and utilities | 00015 | 0 |
Senior managers - trade, broadcasting and other services | 00014 | 0 |
Senior managers - health, education, social and community services and membership organizations | 00013 | 0 |
Senior managers - financial, communications and other business services | 00012 | 0 |
研究者类别（Researchers with Canadian work experience）
聚焦大学教授及高校研究岗位，同样要求加拿大本地经验。
职业清单（2个）
Occupation | 2021 NOC | TEER |
|---|---|---|
Post-secondary teaching and research assistants | 41201 | 1 |
University professors and lecturers | 41200 | 1 |
技能熟练军人类别（Skilled military recruits）
要符合资格，必须：
属于 Foreign Skilled Military Applicant（FSMA）
是在认可的外国军队服役的合格外国国民；
至少10年连续服役；
工作经验和训练与以下NOC职业主要职责对齐；
拿到加拿大武装部队CAF的就业安排（arranged employment）：
由 Canadian Forces Recruiting Group 提供；
加拿大境内连续全职工作至少3年；
对应所需NOC之一；
至少2年专上学历；海外学历需做ECA等同评估；
满足当轮邀请说明中的所有要求。
职业清单（3个）
Occupation | 2021 NOC | TEER |
|---|---|---|
Operations Members of the Canadian Armed Forces | 43204 | 3 |
Specialized members of the Canadian Armed Forces | 42102 | 2 |
Commissioned officers of the Canadian Armed Forces | 40042 | 0 |
有些类别虽然得以保留，但是职业清单却发生了很大的变化：有的删减，有的增加。
这是本轮最重要的变化之一。
在旧版STEM类别中，软件工程师、程序员、数据分析师等IT岗位曾占据核心地位，是许多技术移民进入定向邀请的重要通道。
而在新版名单中，这些典型IT职业几乎全部消失，取而代之的是：
土木 / 机械 / 电气 / 工业工程
工程技术员
网络安全岗位
STEM职业数量大幅缩减至 11个，且明显向传统工程与基础产业倾斜。 对大量依赖EE的IT申请人而言，这意味着通道收紧，竞争逻辑发生改变。
现有职业清单（11个）
Occupation | 2021 NOC | TEER |
|---|---|---|
Architecture and science managers | 20011 | 0 |
Civil engineering technologists and technicians | 22300 | 2 |
Civil Engineers | 21300 | 1 |
Cybersecurity specialists | 21220 | 1 |
Electrical and electronics engineering technologists and technicians | 22310 | 2 |
Electrical and electronics engineers | 21310 | 1 |
Geological Engineers | 21331 | 1 |
Industrial and manufacturing engineers | 21321 | 1 |
Insurance agents and brokers | 63100 | 3 |
Mechanical Engineering Technologists and Technicians | 22301 | 2 |
Mechanical Engineers | 21301 | 1 |
该类别职业明显减少，目前主要集中在：飞行员、飞机维修、重型机械维修，由“运输系统”导向，转为“航空与重型技术岗位导向”。
职业清单（4个）
Occupation | 2021 NOC | TEER |
|---|---|---|
Air pilots, flight engineers and flying instructors | 72600 | 2 |
Automotive service technicians, truck and bus mechanics, and mechanical repairers | 72410 | 2 |
Aircraft mechanics and aircraft inspectors | 72404 | 2 |
Aircraft instrument, electrical and avionics mechanics, technicians and inspectors | 22313 | 2 |
该类别扩展至37个职业，覆盖医生、护士、护理助理、社工、心理咨询、医疗技术岗位等。
政策信号非常清晰：加拿大不仅缺医生，更缺基层医疗与护理人员。重点应对人口老龄化与医疗系统压力。
职业清单（37个）
Occupation | 2021 NOC | TEER |
|---|---|---|
Animal health technologists and veterinary technicians | 32104 | 2 |
Audiologists and speech-language pathologists | 31112 | 1 |
Cardiology technologists and electrophysiological diagnostic technologists | 32123 | 2 |
Chiropractors | 31201 | 1 |
Dental hygienists and dental therapists | 32111 | 2 |
Dentists | 31110 | 1 |
Dietitians and nutritionists | 31121 | 1 |
General practitioners and family physicians | 31102 | 1 |
Licensed practical nurses | 32101 | 2 |
Massage therapists | 32201 | 2 |
Medical laboratory assistants and related technical occupations | 33101 | 3 |
Medical laboratory technologists | 32120 | 2 |
Medical radiation technologists | 32121 | 2 |
Medical sonographers | 32122 | 2 |
Nurse aides, orderlies and patient service associates | 33102 | 3 |
Nurse practitioners | 31302 | 1 |
Nursing coordinators and supervisors | 31300 | 1 |
Occupational therapists | 31203 | 1 |
Optometrists | 31111 | 1 |
Other medical technologists and technicians | 32129 | 2 |
Other professional occupations in health diagnosing and treating | 31209 | 1 |
Other technical occupations in therapy and assessment | 32109 | 2 |
Paramedical occupations | 32102 | 2 |
Pharmacists | 31120 | 1 |
Pharmacy technical assistants and pharmacy assistants | 33103 | 3 |
Pharmacy technicians | 32124 | 2 |
Physician assistants, midwives and allied health professionals | 31303 | 1 |
Physiotherapists | 31202 | 1 |
Psychologists | 31200 | 1 |
Registered nurses and registered psychiatric nurses | 31301 | 1 |
Respiratory therapists, clinical perfusionists and cardiopulmonary technologists | 32103 | 2 |
Social and community service workers | 42201 | 2 |
Social workers | 41300 | 1 |
Specialists in clinical and laboratory medicine | 31100 | 1 |
Specialists in surgery | 31101 | 1 |
Therapists in counselling and related specialized therapies | 41301 | 1 |
Veterinarians | 31103 | 1 |
职业数量未明显扩张，但结构更加集中于建筑、机械、电工、HVAC、焊工等住房与基础设施相关职业，与当前加拿大住房短缺和建设压力直接相关。
职业清单（25个）
Occupation | 2021 NOC | TEER |
|---|---|---|
Contractors and supervisors, oil and gas drilling and services | 82021 | 2 |
Floor covering installers | 73113 | 3 |
Painters and decorators (except interior decorators) | 73112 | 3 |
Roofers and shinglers | 73110 | 3 |
Concrete finishers | 73100 | 3 |
Other technical trades and related occupations | 72999 | 2 |
Water well drillers | 72501 | 2 |
Electrical mechanics | 72422 | 2 |
Heating, refrigeration and air conditioning mechanics | 72402 | 2 |
Heavy-duty equipment mechanics | 72401 | 2 |
Construction millwrights and industrial mechanics | 72400 | 2 |
Bricklayers | 72320 | 2 |
Cabinetmakers | 72311 | 2 |
Carpenters | 72310 | 2 |
Gas fitters | 72302 | 2 |
Plumbers | 72300 | 2 |
Industrial electricians | 72201 | 2 |
Electricians (except industrial and power system) | 72200 | 2 |
Welders and related machine operators | 72106 | 2 |
Sheet metal workers | 72102 | 2 |
Machinists and machining and tooling inspectors | 72100 | 2 |
Home building and renovation managers | 70011 | 0 |
Construction managers | 70010 | 0 |
Butchers - retail and wholesale | 63201 | 3 |
Construction estimators | 22303 | 2 |
教育类别的职业几乎稳定，一直是幼教、中小学教师及教学助理，属于长期短缺职业。
职业清单（5个）
Occupation | 2021 NOC | TEER |
|---|---|---|
Elementary and secondary school teacher assistants | 43100 | 3 |
Instructors of persons with disabilities | 42203 | 2 |
Early childhood educators and assistants | 42202 | 2 |
Elementary school and kindergarten teachers | 41221 | 1 |
Secondary school teachers | 41220 | 1 |
自2015年建立以来，加拿大快速通道EE已运行整整十年；而“基于类别的邀请”机制，也走到了第四个年头。
从表面看，EE依然存在，类别也依然保留；但从制度细节与筛选标准来看，底层逻辑正在悄然发生变化：
工作经验门槛明显提高；
职业导向愈发清晰；
本地经验转化机制持续强化。
这些调整共同指向一个趋势——快速通道正在从传统的“分数竞争体系”，逐步转向更具政策导向性的国家劳动力筛选体系。
随着本轮类别规则与职业清单的调整，申请人的策略也需要相应改变：
1，短期冲刺路径收紧，经验积累更加关键
工作经验门槛由6个月提高至12个月，使“快速凑经验冲类别”的空间明显缩小。对于刚毕业或工作时间较短的申请人而言，更现实的路径是先建立稳定就业，再进入类别邀请范围。
2，职业方向的重要性显著上升
EE正在从“高分优先”转向“职业导向”。是否处于优先类别，正在变得比单纯CRS分数更具决定性。尤其在STEM名单调整后，职业本身已成为关键变量。
3，本地经验的战略价值提升
医生、高管、研究者等新增类别均要求加拿大本地经验，这释放出一个清晰信号：移民体系正在强化“本地人才转化”机制。对于已在加拿大工作的申请人，本地经验的重要性明显上升。
4，稳定性成为核心竞争力
持续、真实、与职业匹配的工作经历，将比短期、多段式经验更具优势。未来类别筛选更看重“长期可用性”，而非短期满足条件。
总之，在新的EE体系下，移民不再只是“拼分数”，而是“拼职业方向 + 稳定经验”。
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