不拼分数、门槛宽松:BC省这个小镇项目,正在招聘以下人才
发布时间:2026-01-15 01:32:41 阅读量:124
RCIP旗下的北奥肯那根-舒斯瓦普小镇项目进入真正可操作阶段了!独家雇主资源大放送、十数个岗位正在招聘中……

2025年2月,BC省的北奥肯那根-舒斯瓦普(North Okanagan-Shuswap)地区获得联邦合同,正式加入到全新推出的“乡村社区试点项目”RCIP中。
我们曾专门写过一篇文章,对其区域范围、优先行业、职业清单、邀请方式、打分标准等进行了一系列介绍。详情:《BC省低门槛RCIP项目细则公布:工资、职位、社区一网打尽!》
但因为当时该项目刚刚启动,所以在实操层面困难重重。
如今半年多过去,这个项目发生了一系列非常关键的变化,开始从“政策存在”,走向“项目成熟”,而我们八仙过海移民团队也正式完成了第一轮本地雇主对接,拿到了可推进的合作资源。
可以说,现在的北奥肯那根-舒斯瓦普社区项目,进入到了可以认真评估与实际操作的阶段。
从项目运作角度看,北奥肯那根-舒斯瓦普(North Okanagan-Shuswap)在过去半年里,出现了几个非常关键的变化。
目前官网已经系统公布:
雇主指定流程 推荐申请标准与步骤 项目合规与审查机制 标准化申请表格 申请人及雇主操作指南 以及 2026 年完整 intake 时间规划
这意味着,这个项目已经不再是“试点中的试点”,而是进入了长期运行模型。
很多社区项目在早期阶段,往往停留在“有清单、有政策、没岗位”的状态。而现在,北奥肯那根-舒斯瓦普已经明显进入了实际运作期:
社区开始系统性推进雇主指定,围绕真实用工需求释放岗位,市场上也逐步出现了可核实、可对接、可推进的机会。
基于我们过去一段时间的对接,目前已经确认并推进中的雇主类型,覆盖了多个RCIP的核心紧缺领域,比如教育、餐饮、制造、建设等等。
这些雇主具有本地经营多年、长期招聘困难、对稳定劳动力依赖度强、更愿意支持移民类员工长期留下等特点,也是社区移民项目最关键的基础。
截至目前,我们推进中的部分雇主资源包括:
幼儿园 / 早教机构
在目前的 RCIP 体系中,幼教是成熟度最高、路径最清晰、成功率也相对较高的一类岗位方向。
日料餐饮体系
餐饮类岗位在小镇社区中的重要性,往往被低估。实际上,这类企业往往是当地经济的核心组成部分,同时也是最早、也最愿意参与社区移民项目的一批雇主。
建筑公司
这是小镇社区长期最稳定的需求板块之一,一旦雇主资格完成,将成为项目中非常重要的一条线。
船舶维修 / 制造相关企业
这一方向,与官方优先职业中的制造与技术工种高度重合。
房地产及相关企业
这类岗位对语言和沟通能力要求相对更高,但对有文职或业务背景的人群非常有吸引力。

结合官方优先职业清单和我们现有雇主结构,目前高度相关的岗位方向,主要集中在以下五大类:
文职 / 行政 / 会计支持类
12200 – Accounting technicians and bookkeepers
13110 – Administrative assistants
14100 – General office support workers
14200 – Accounting and related clerks
这类岗位在小镇企业中非常核心,但本地人力长期不足,非常适合有办公室、财务、行政、助理经验的人群。
餐饮与服务业管理
60030 – Restaurant and food service managers
适合有餐饮管理、连锁运营、后厨主管经验的人群。
建筑与基础技工
75110 – Construction trades helpers and labourers
72300 – Plumbers
72310 – Carpenters
这是 RCIP 体系中最稳定、需求最长期化的一类岗位结构。
制造与技术工种
90010 – Manufacturing managers
72106 – Welders and related machine operators
73400 – Heavy equipment operators
主要对应制造、维修、设备、工程类雇主。
教育方向
Early Childhood Educators / Assistants
幼教方向,是目前整个 RCIP 项目中政策稳定性、社区接受度、岗位真实性都非常高的一条路径。
RCIP 项目核心逻辑非常清晰:不是全国统一打分,不是和几十万人拼分数,而是把一部分移民选择权,下放给中小城市和乡村社区。
在 RCIP项目中,社区负责设定紧缺行业与职业、社区指定本地雇主、社区审核岗位与申请人、社区出具推荐信、联邦政府在此基础上发放永居身份——所以,该项目主打一个“雇主驱动 + 社区需要 + 定居意愿”。
因此,从实际案例和社区逻辑来看,RCIP 项目非常适合以下人群:
CRS 分数明显不占优势
年龄偏大
专业不在 EE 热门清单
有蓝领 / 服务业 / 技术 / 文职经验
接受中小城市生活
目标明确,身份优先,而非城市优先
必须说清楚的现实点
任何移民项目,都不是捷径。RCIP虽然门槛相对宽松,但是对岗位匹配度要求很高、对居住意向审核非常严格、同时对雇主真实性与稳定性审查更严。
对此,申请人也要做好心理准备。

基于目前的推进进度,我们已经可以系统提供:
RCIP 路径可行性评估
社区与岗位匹配分析
与雇主对接
岗位适配与材料规划
工签 + 永居路径衔接
项目周期与风险管理
如果你对此项目感兴趣,或者仍有疑惑,欢迎咨询我们的顾问:baxianchuguo

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