不拼分数、门槛宽松:BC省这个小镇项目,正在招聘以下人才

发布时间:2026-01-15 01:32:41 阅读量:124


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好消息来了!

RCIP旗下的北奥肯那根-舒斯瓦普小镇项目进入真正可操作阶段了!独家雇主资源大放送、十数个岗位正在招聘中…… 



2025年2月,BC省的北奥肯那根-舒斯瓦普(North Okanagan-Shuswap)地区获得联邦合同,正式加入到全新推出的“乡村社区试点项目”RCIP中。

我们曾专门写过一篇文章,对其区域范围、优先行业、职业清单、邀请方式、打分标准等进行了一系列介绍。详情:《BC省低门槛RCIP项目细则公布:工资、职位、社区一网打尽!

但因为当时该项目刚刚启动,所以在实操层面困难重重。

如今半年多过去,这个项目发生了一系列非常关键的变化,开始从“政策存在”,走向“项目成熟”,而我们八仙过海移民团队也正式完成了第一轮本地雇主对接,拿到了可推进的合作资源

可以说,现在的北奥肯那根-舒斯瓦普社区项目,进入到了可以认真评估与实际操作的阶段。


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这个项目“成熟”在哪里?


从项目运作角度看,北奥肯那根-舒斯瓦普(North Okanagan-Shuswap)在过去半年里,出现了几个非常关键的变化。

01
官方体系进入稳定运行阶段

目前官网已经系统公布:

  • 雇主指定流程
  • 推荐申请标准与步骤
  • 项目合规与审查机制
  • 标准化申请表格
  • 申请人及雇主操作指南
  • 以及 2026 年完整 intake 时间规划

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    这意味着,这个项目已经不再是“试点中的试点”,而是进入了长期运行模型

    02
    从项目框架走向实际运营阶段

    很多社区项目在早期阶段,往往停留在“有清单、有政策、没岗位”的状态。而现在,北奥肯那根-舒斯瓦普已经明显进入了实际运作期

    社区开始系统性推进雇主指定,围绕真实用工需求释放岗位,市场上也逐步出现了可核实、可对接、可推进的机会

    03
    市场层面:出现可推进的雇主资源

    基于我们过去一段时间的对接,目前已经确认并推进中的雇主类型,覆盖了多个RCIP的核心紧缺领域,比如教育、餐饮、制造、建设等等。


    这些雇主具有本地经营多年、长期招聘困难、对稳定劳动力依赖度强、更愿意支持移民类员工长期留下等特点,也是社区移民项目最关键的基础。


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    我们目前已掌握的雇主资源情况


    截至目前,我们推进中的部分雇主资源包括:

    幼儿园 / 早教机构

    在目前的 RCIP 体系中,幼教是成熟度最高、路径最清晰、成功率也相对较高的一类岗位方向。

    日料餐饮体系

    餐饮类岗位在小镇社区中的重要性,往往被低估。实际上,这类企业往往是当地经济的核心组成部分,同时也是最早、也最愿意参与社区移民项目的一批雇主。

    建筑公司

    这是小镇社区长期最稳定的需求板块之一,一旦雇主资格完成,将成为项目中非常重要的一条线。

    船舶维修 / 制造相关企业

    这一方向,与官方优先职业中的制造与技术工种高度重合。

    房地产及相关企业

    这类岗位对语言和沟通能力要求相对更高,但对有文职或业务背景的人群非常有吸引力。


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    目前高度相关的岗位方向有哪些?


    结合官方优先职业清单和我们现有雇主结构,目前高度相关的岗位方向,主要集中在以下五大类:

    文职 / 行政 / 会计支持类

    • 12200 – Accounting technicians and bookkeepers

    • 13110 – Administrative assistants

    • 14100 – General office support workers

    • 14200 – Accounting and related clerks

    这类岗位在小镇企业中非常核心,但本地人力长期不足,非常适合有办公室、财务、行政、助理经验的人群。

    餐饮与服务业管理

    • 60030 – Restaurant and food service managers

    适合有餐饮管理、连锁运营、后厨主管经验的人群。

    建筑与基础技工

    • 75110 – Construction trades helpers and labourers

    • 72300 – Plumbers

    • 72310 – Carpenters

    这是 RCIP 体系中最稳定、需求最长期化的一类岗位结构。

    制造与技术工种

    • 90010 – Manufacturing managers

    • 72106 – Welders and related machine operators

    • 73400 – Heavy equipment operators

    主要对应制造、维修、设备、工程类雇主。

    教育方向

    • Early Childhood Educators / Assistants

    幼教方向,是目前整个 RCIP 项目中政策稳定性、社区接受度、岗位真实性都非常高的一条路径。


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    这个项目更适合谁?


    RCIP 项目核心逻辑非常清晰:不是全国统一打分,不是和几十万人拼分数,而是把一部分移民选择权,下放给中小城市和乡村社区。

    在 RCIP项目中,社区负责设定紧缺行业与职业、社区指定本地雇主、社区审核岗位与申请人、社区出具推荐信、联邦政府在此基础上发放永居身份——所以,该项目主打一个“雇主驱动 + 社区需要 + 定居意愿”。

    因此,从实际案例和社区逻辑来看,RCIP 项目非常适合以下人群:

    • CRS 分数明显不占优势

    • 年龄偏大

    • 专业不在 EE 热门清单

    • 有蓝领 / 服务业 / 技术 / 文职经验

    • 接受中小城市生活

    • 目标明确,身份优先,而非城市优先

    必须说清楚的现实点

    任何移民项目,都不是捷径。RCIP虽然门槛相对宽松,但是对岗位匹配度要求很高、对居住意向审核非常严格、同时对雇主真实性与稳定性审查更严。

    对此,申请人也要做好心理准备。


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    我们现在能为申请人提供什么?


    基于目前的推进进度,我们已经可以系统提供:

    • RCIP 路径可行性评估

    • 社区与岗位匹配分析

    • 与雇主对接

    • 岗位适配与材料规划

    • 工签 + 永居路径衔接

    •  项目周期与风险管理

    如果你对此项目感兴趣,或者仍有疑惑,欢迎咨询我们的顾问:baxianchuguo