有一种谣言叫做“教你避坑”——LMIA招谁惹谁了？

发布时间：2024-02-13 09:10:53 阅读量：396

最近，社交媒体某书上出现了一批“好心提醒”的帖子，说是LMIA并不能给快速通道EE加分，美其名曰“教你避坑”。帖子数量不在少数，随意一搜就有很多。

帖子的内容大同小异，大概是这样的（不用记，这些是不正确的）：

这类帖子高明之处便在于，说的事儿“七分真，三分假”。而且是用真诚的语气，讲述“有个朋友”“有个同行”遇到的事儿，好心好意给大伙儿提醒，教你避坑——还不收你钱。看帖的朋友多数会点个赞，道个谢，然后赶紧收藏并分享给正在申请LMIA的朋友。

于是，大批不懂细节的申请人就慌了……

那么，后加名字的LMIA到底能不能给快速通道EE加分呢？持有LMIA但是没有申请工签，或者LMIA工签审批过程中到底能不能加分呢？

答案都是肯定的：能。

照例，我们把事情理顺了从头来讲。

LMIA的中文全称是劳动力市场影响评估批文。它是由加拿大联邦劳工部ESDC发给企业的，允许雇佣外国人的批文。

企业一旦得到批文，就可以给海外员工发放正式的offer，而海外员工也就具备了申请工作签证的资格。

企业只有拿到批文，才可以雇佣外国员工，而外国员工也需凭借LMIA才能申请工作签证。简单来说，LMIA不是移民项目，也不是工作签证，更不等于雇主担保移民。它是政府对企业海外招聘资质的判断， 是申请封闭工签的前提条件。

所以，LMIA一定是由企业申请的，而不是个人申请。一张LMIA批文只能对应一个职位，也只能对应一个海外员工。

LMIA包括记名named的和不记名unnamed的两种，其中，记名LMIA是不能转让的，雇主申请的时候写的哪个雇员的名字就是哪个名字；而不记名LMIA则是可以加上或删除名字的。

很多企业在招到海外员工之前就已经跟ESDC申请下来了LMIA，之后找到合适的雇员后再加名，可以让招聘流程更加高效。

在申请移民的过程中，如果申请人遇到企业有现成的LMIA，那基本上说的都是这种不记名的LMIA。而最近“谣言贴”所针对的也主要是这类LMIA。

申请LMIA并不容易，劳工部会对雇主进行层层审核，不仅包括各种税务、财务、经营规模和状况的文件；还需要雇主进行不少于4周的登广告招聘，以证明这份工作确实在本地招不到合适的人；另外还会包括至少30分钟的面试等等。

再加上政府工作效率的问题，所以现在企业申请LMIA的周期大概在3～4个月的时间。

LMIA最大的作用就是用来帮助申请工签。这里还需要说明一下，LMIA并不是办理工签的唯一途径。除此之外还有符合条件的毕业工签、配偶工签、省提名雇主移民工签等，今天就不展开讨论了。

LMIA另一个重要作用就是还可以用来给移民项目加分。比如可以在联邦E系统内给CRS加分50或200。是加50还是加200，取决于申请人的职位是NOC TEER 00类的还是其他类，00类的高管职位就能加200，其他类的加50。

EE采用的是综合排名系统（Comprehensive Ranking System），申请人如实填写自己的资料和情况，系统会自动给你算分，然后每次发放邀请也是按照同类别下分数从高往低的顺序卡人数。

其分数计算比较复杂，主要涉及四类加分项：人力资本核心因素（年龄、语言、教育、本地工作经验）、配偶或同居伴侣因素（教育、语言、本地工作）、技能转移因素（教育、海外经历、资格证书）、附加分（亲属、省提名、法语能力、就业安排等）。

LMIA的加分就属于“附加分”类别。前面我们也说过，根据申请人的职位，可以获得50或者200分的加分。

那么这个加分需要满足什么条件？我们来顺着官网看进一步的说明：

能够加分的LMIA确实是需要记名的，是写明了申请人的名字和职位的。看到这里，是不是觉得“避坑贴”说的是对的？别着急，我前面也说过了，人家说“七分真，三分假”。说到这里就要讲讲不记名LMIA和记名LMIA的转变了。

根据加拿大政府官网的说明，当雇主确定了海外雇员的姓名后，可以填写EMP5661表格，或者通过致电的形式来把雇员的名字给加上，然后加拿大劳工部的工作人员就会把这个名字添加到系统中，并在5～10个工作日内向雇主发出一份正式的记名的LMIA。

为了便于理解，我还下载了一份EMP5661表格，内附一句说明：“如果你想替换某位雇员，你需要先申请把之前雇员的信息删除，然后再把新雇员的信息添上去”。

好了，一份雇主提前申请好的现成LMIA，在确定了合适的雇员后，只要给他加名并提交资料给劳工部审核，通过后就能够得到一份带有雇员姓名、职位的正式记名LMIA。这个过程只需要几天的时间。比临时申请的记名LMIA要快几个月的时间。

这个时候，申请人用这份记名的LMIA去更新EE材料，就会自动获得加分，有什么问题呢？

我们再来看第二个误导性的说法，没有LIMA工签就不能给EE加分。废话不多说，直接上官网的原文。

在“arranged employment”详情介绍下面的82(2)（c）部分有明确的表述：

申请人没有尚未获得有效工签，在提出PR申请的时候还无权在加拿大工作，但是他持有有效的LMIA，且这份工作是一年以上的、符合职业类别要求，那么就可以获得EE加分。

所以，申请人并不是非要等到工签获批才能申请EE加分的。甚至有些申请人压根就不需要申请工签。

在这个移民政策“收紧”趋向很明显的状态下，在年龄增加意味着分数减少的体制下，如果申请人遇到一份匹配度高的现成LMIA，那自然是立马行动为上，不仅省心省力，重要的是省时间啊！

为了给读者朋友吃个定心丸，我们八仙过海的顾问团队今天特意给移民部的材料审核部门打了电话确认，得到的回复是：只要LMIA在有效期内且带有申请人的名字，那么都可以给EE加分！

其实，在EE的最低邀请分相对正常的时代，比如480分左右，条件好一些的毕业生、技术移民凭着自己的人力资本条件就能够成功移民了。

但是最近几个月，在各种政策的混合作用下，EE的常规邀请分一直偏高，申请人不得不考虑各种加分因素，单纯的拼英语、拼学历已经不够了，于是能够加分的省提名和LMIA都更受关注。

有需求就会有市场，有市场就会有“狐狸和酸葡萄”。你品，你仔细品……

了解最新移民信息，定制一对一移民方案，欢迎关注我们、添加客服：baxianchuguo