• 8月28日：发出468份邀请;

• 9月2日：仅仅隔了一个小长假，由发出2,643份邀请；

• 9月3日：再次发出1,893份邀请！

短短7天里合计发出了5,004份邀请，规模之大，频率之高都是非常罕见的。要知道，因为省提名配额的缩减，安省今年的省提名总配额也不过10,750个而已。

我们先来梳理一下近期这三次“大招”的邀请对象、最低分数与职业岗位情况。

8 月 28 日：区域定向发出468份邀请。

• 最低分：外国工人 53、国际学生 66、紧缺技能 34;

• 重心：北安大略、REDI 社区等非GTA区域

9 月 2 日：医疗与幼教行业发出2,643份邀请。

• 最低分：外国工人 41、国际学生 58、紧缺技能 33;

• 重心：护理、医生、治疗师、幼教 NOC 42202 等

9 月 3 日：其他优先职业发出1,893份邀请.

接下来，我们为大家整理了2025年安省省提名截至目前的邀请情况：

备注：分数为 OINP 自有 EOI 评分，并非联邦 CRS。

也就是说，在这波“3连邀”后，安省已经累计邀请了8,799人。

回顾 2025 年安省的省提名邀请，不论是受邀人群的特征、分数区间的变化，还是职业清单的选择，都在传递一个再清楚不过的信号：

 “学历不再是万能钥匙，就业与雇主支持才是第一通关证。”

如果说过去的移民逻辑更看重学历背景，那么现在的核心早已转向了“能否立即投入劳动力市场”。以下三大趋势，正是答案所在：

安省省提名在今年夏天完成了一次关键的系统改革：

• 6/20–7/2：暂停创建 EOI

• 6/21–22：原有 EOI 自动撤回

• 6/27–29：全系统停机

• 7/2 起：全面切换为“雇主主导”，雇主先提交职位，申请人才能注册 EOI

• 9/3 后提醒：雇主须在 14 天内完成职位审批，申请人须在 17 天内完成递交

这意味着，未来的 OINP 将更强调雇主需求与岗位匹配。在此背景下，我们结合最新邀请情况，总结出以下提升竞争力的策略与人群对策：

通用申请策略

• 岗位对齐：确保 Offer、岗位职责、NOC 三者统一，避免出现材料不符。

• 薪资与区域：高薪 + 偏远区域（北安大略、东安大略、REDI 社区）往往分数更优。

• 语言与资质：语言成绩、行业执照、技工认证等，都是能拉开差距的关键加分项。

• 安省经历：有安省学习或工作背景的申请人更具竞争优势。

• 文件一致性：Offer、雇主信、工资单、社保等文件必须相互印证，减少审理风险。

不同人群的应对方案

• 在读/应届留学生：
  及早进入就业市场，积极参与实习、Co-op 或兼职，在毕业前尽快锁定雇主 Offer。优先考虑医疗、社会服务类岗位，或主动向东部、北部、REDI 等区域布局。

• 已毕业但未就业者：
  不要把希望只寄托在安省，可考虑 RNIP、AIP、NB Critical Worker 等其他省份的雇主驱动型项目，利用区域和紧缺岗位的双重优势。

• 医疗/护理/康复/就业辅导类专业人士：
  属于政策红利群体，应尽快行动。如果缺乏执照或认证，务必同步推进，争取在窗口期内快速上岸。

• 学术型/无对口岗位申请人：
  调整思路，从“学历导向”转向“就业导向”。通过补实习、加项目经验、改简历，让自己在“能出 Offer 的岗位”上具备竞争力。

总之，安省这轮密集的邀请已经把趋势说明得十分清楚：

 “学历导向”正在退场，“雇主驱动”正在登场。

同样的学历，落在不同的岗位、区域、薪资和雇主身上，结果可能截然不同。

如果你还在犹豫自己是否符合条件，或不确定该如何规划下一步，不妨与我们的专业顾问聊：baxianchuguo

一次清晰的评估，可能就是你走向省提名的第一步。