8月28日，加拿大统计局公布了2025年6月的最新就业、工资和职位空缺数据。整体来看，虽然部分行业就业人数有所波动，但平均周薪持续上涨，部分行业职位需求回暖，展现出劳动力市场的韧性与结构性调整。

6月，加拿大全国平均周薪达到1,302加元，同比上涨3.7%，高于5月的3.3%增幅；环比来看，月度涨幅为 0.7%。

这意味着即便在经济调整阶段，劳动者的收入水平依旧保持健康增长，反映了企业在吸引和留住人才方面的投入。

从行业层面看，6月的工资就业人数（payroll employment）减少32,900人（-0.2%），但与去年同期相比仍增加41,000人（+0.2%），显示整体就业规模仍在扩张。

• 公共管理部门录得 +3,800人（+0.3%） 的增长，成为支撑点；其中地方政府和地区岗位贡献最大，同比更是增加了24,600人（+5%）。

• 制造业、零售业和建筑业则出现一定程度的下滑，但结合长期趋势，制造业和零售业的调整与全球产业链和消费结构的变化密切相关，属于阶段性波动。

• 医疗和社会服务部门在6月略有下降（-3,700人），但自2022年8月以来累计增加231,600人（+10.4%），长期需求依然强劲。

6月，加拿大的职位空缺数回升至492,000个（+2.5%），部分抵消了4、5月的累计下降。

这一反弹表明劳动力市场需求依旧旺盛，特别是：

• 建筑业职位空缺显著增加4,600个（+13.1%），总数达到39,500个。这不仅说明建筑业仍在持续寻找工人，也释放出未来基建与住房市场活跃的信号。

• 从地区看，阿尔伯塔省的职位空缺增幅最为突出（+8,100；+13.5%），反映出西部经济在能源、建设等领域的活力。

• 尽管医疗、零售等行业的职位空缺同比有所减少，但医疗依旧是全国空缺岗位最多的行业（98,500个），显示出长期稳定的用工需求。

从整体趋势来看，加拿大6月的就业市场呈现以下三点积极信号：

1. 工资增长保持稳定 —— 在通胀背景下，3.7%的年增长率有效提升了居民收入水平。

2. 结构性机会显现 —— 公共部门和建筑业展现了新的吸纳能力，为求职者提供了更多选择。

3. 长期趋势仍向好 —— 医疗和社会服务行业的长期增长，以及职位空缺的回升，预示着劳动力市场依然充满韧性。