安省出手！省提名将变天？OINP将自主设类、直接退件！

发布时间：2025-05-30 10:39:52 阅读量：20

就在昨天（5月28日），安省政府在官网上宣布推出了《2025年为工人服务七号法案》（Working for Workers Seven Act, 2025）。

此次法案不仅关注工人在工作场所的安全和劳工保障，更是在省级立法中明确提出对省提名项目（OINP）的重大调整建议。

我们先来看该法案的全部内容：

安省政府于今日提出《2025年为工人服务七号法案》。若该法案获得通过，连同相关监管提案与政策行动，将实现以下目标：

其中，第三项中的后面四条，可以说是对安省的省提名移民项目OINP的优化。如果该法案获得通过，那么安省的省提名项目迎来三大关键变化：

1. 省政府可设立或取消提名类别

安省计划赋权本省劳工厅长，可根据劳动力市场的需要设立或取消OINP的提名类别。过去，省级移民类别设立通常需与联邦协商，而如今，安省试图直接掌握这部分决策权。

这意味着安省有可能依据本地产业缺口，例如建筑、医疗、技工等，迅速定制移民通道，无需等待联邦审批周期。

2. 政府可主动退回不符申请

法案提出，安省可退回那些“与当前劳动力市场需求不符”或“存在问题”的申请。这一调整将使OINP具备更高的选择权。

申请者不再仅以“合规”为标准，是否符合当下市场需求将成为新门槛。例如冷门文职、低就业增长行业的申请人可能被优先筛出。

3. 电子化雇主申请系统将上线

预计在2025年夏季，安省将推出新的OINP雇主门户，企业可直接在线提交申请材料，替代以往繁琐的线下程序。

这一系统将提升处理效率，也为后续大数据调控、合规监控提供技术基础。

此外，政府还将允许移民官员要求申请人进行面试，以此打击虚假申请、提升审核完整度。

2024年各种移民政策的调整，让2025年变得非常不同。

与过去几年持续增长、省提名名额“水涨船高”的趋势不同，加拿大联邦移民部在最新的《移民水平计划》中突然“急刹车”——直接将各省省提名（PNP）配额砍掉一半。对本就依赖技术移民填补劳动力缺口的省份来说，这无异于当头一棒。

一夜之间，从“扩招”变成了“限流”，很多省份不得不面对“今年的名额还不够处理去年积压申请”的现状，无奈之下要么暂停接收新的申请，要么关停项目。

这种情况下，安省的《为工人服务七号法案》，不仅是一份关于劳工安全和就业支持的文件，更是安省政府向联邦释放的一个清晰信号：“我们需要更多决定权。”

法案中关于移民提名的部分变化，直指核心：安省正将移民通道转化为服务本地经济和劳动力市场的“调控工具”。

• 面对建筑、技工、医疗等行业持续人手短缺，安省希望打破一刀切的配额机制，获得更多人力配置自主权；

• 面对联邦削减配额的现实，安省力争努力提升移民筛选的效率与精准度；

• 安省的策略也从“争取更多名额”转向“争取更大权限”——希望在移民政策上获得实质性决策权。

据悉，该法案已于2025年5月28日以第30号法案（Bill 30）的形式在安省议会进行了一读，目前正等待二读审议。根据安省以往“为工人服务”系列法案的通过记录，预计该法案有较高的通过可能性。

对于希望通过省提名实现移民的申请者来说，新政将带来如下影响：

积极影响

• 类别设置更灵活：如你所从事职业是安省紧缺岗位（例如工地、电工、护理），未来可能更快等到配额；

• 流程电子化：材料准备更便捷、处理周期更短；

• 更重视“人岗匹配”：市场导向可能提高移民后的就业成功率。

潜在风险

• 职业冷门将被主动退回：未来政策可能更关注"当前就业前景"，文科、行政类岗位可能风险增加；

• 类别变动更频繁：原计划可能因政策调整而无效；

• 审核标准趋严：面试、背景调查或将常态化。

对广大申请者而言，“提前匹配市场”和“灵活应变策略”将变得比以往更加重要。

截至目前，联邦政府尚未对安省新政发表明确回应。但从整体省提名PNP制度来看，安省此举可能具有“试探性”与“示范性”双重意义。

近年来，BC省、阿省、萨省也均表达过对省提名更大自由度的诉求。安省若通过本次立法并顺利落地，或将带动更多省份加入“移民通道地方主导化”潮流。

当然，移民事务仍受联邦宪法监管，省级扩权若越过太过，或面临联邦政策干预。这也是后续观察的关键点之一。

总之，对于申请人而言，安省的变革是新机会也是新挑战。今后的OINP通道，将不只是材料准备齐全就能“排队上车”，更需要你清楚地了解自己的职业是否对口、是否贴合市场需求。

未来的移民，更像一场“双向选择”。你准备好了吗？如果你对此仍有疑问，不妨和我们的顾问聊一聊：baxianchuguo