安省变规则，NB省抢配额：2025加拿大省提名项目再添新变化！

发布时间：2025-06-17 00:25:28 阅读量：107

前段时间，加拿大安省率先掀起了省提名（PNP）改革的序幕——5月28日，《2025年为工人服务七号法案》正式出炉，不仅关注工作场所的安全与劳工保障，更在立法中明确提出对安省提名项目（OINP）的多项重大改革建议。

我们在上一篇文章中已详细分析过其中亮点：例如赋权政府“设类+删类”自主调控、允许申请人面试审查、引入“岗位优先匹配”机制等。详情回顾：《安省出手！省提名将变天？OINP将自主设类、直接退件！》

然而，安省显然没打算停下脚步。

时隔两周，又推出了重磅措施——上线全新的“雇主门户系统”。

6月12日，安省宣布将于2025年7月2日正式上线全新“雇主门户系统”（Employer Portal），彻底改变雇主担保类项目的运作流程——从原来的“申请人主动注册”改为“雇主先提交岗位”后，申请人才能登记EOI。

也就是说，未来你想走雇主担保移民，必须先有雇主出面登记岗位，系统通过之后你才有资格开始申请流程。

新系统主要功能包括：

• 与“My Ontario”无缝对接，实现一站式操作；

• 在线申请、材料上传、状态追踪全部数字化；

• 可添加雇主代表、授权联系人；

• 自动填充字段，减少信息重复提交；

• 便于雇主与政府直接沟通，提高审批效率。

重要的时间节点为：

• 6月20日至7月2日：暂停所有新EOI注册；

• 6月21–22日：已有EOI将自动撤回；

• 6月27日下班后至6月29日：所有OINP通道将暂时关闭，无法注册或访问系统；

• 7月2日：新平台上线，雇主可注册并提交岗位，申请人再重新登记EOI（有效期为12个月）。

受影响的三个子项目：

• 雇主担保：海外工人类别（Foreign Worker）

• 雇主担保：国际留学生类别（International Student）

• 雇主担保：紧缺技能类别（In-Demand Skills）

换句话说，EOI全部清零，流程重启。

由此可见，这不仅仅是系统升级，更是逻辑的大转向：安省PNP正在从“拼分数”开始转向“匹配岗位”，未来的申请人，谁能对上雇主的真实需求，谁就能更快走上移民之路。

对省提名下手的不只是安省，还包括东部的NB省。

今天（6月13日），NB省政府宣布，2025年PNP配额由2750个上调至4250个，新增1500个名额，增幅高达54%。

当然，NB省政府也坦诚地告知，这些新增名额是通过与联邦政府“重新谈判”才争取到的。

根据省政府官方消息，本次谈判“协议”由以下要点：

1. 增加的名额将重点支持医疗、教育、建筑等劳动力紧缺行业；

2. 作为“交换条件”，NB省承诺未来两年接收400名难民/庇护者，前提是自愿搬入；

3. 联邦将拨款1410万加元用于临时安置这些人（Interim Housing Assistance Program）；

4. NB本地大企业如 J.D. Irving 将参与对接人才；

5. 移民协会、农业联盟、多元文化理事会等均表态支持；

6. 部分非紧缺职业或将被限制申请，以保障核心岗位需求。

一句话概括：

NB省用接收难民的“交换条件”换来了更多省提名配额，用于补足本地经济的人力缺口。

回看安省、NB省关于省提名项目所做的调整和努力，我们不难发现，未来将不再是“我分高我先走”的模式，而更多的将是“谁能对上岗位谁先获得机会”。

2025年的省提名PNP，岗位导向将成为主流，拼资源拼雇主的时代已到来…… 

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